СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.07.2017, 16:34   #171
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
Уже несколько часов не можем прийти к консенсусу с бухгалтерией: включать ли Центр занятости в страховой стаж или нет. Соц. страх утверждает, что раз взносы не платились, то и в стаж не включается, тем более в форме ОК-7 информация об этом периоде относится в раздел "Відомість про стаж без сплати страхових внесків", а в основной табличке, где инфа по зарплате, стоят 0.00
И еще глупый вопрос (ОК-7) : в одной ячейке "кількість днів стажу в місяць" стоит - 21 ( принят на работу с 11 числа), а "Страховий стаж"за этот же месяц - 31 - Сколько дней считать в стаж?????
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 16:54   #172
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,500
Вы сказали Спасибо: 1,605
Поблагодарили 3,724 раз(а) в 1,791 сообщениях
По умолчанию

Я включаю период, когда работник получал пособие по безработице в страховой стаж.


Цитата:
Стаття 21. Обчислення страхового стажу

1. Страховий стаж - період (строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім випадків, передбачених абзацом другим цієї частини.

Період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.
Цитата:
11) страхові внески - кошти відрахувань на окремі види загальнообов’язкового державного соціального страхування, сплачені згідно із законодавством, що діяло до набрання чинності Законом України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування", кошти, що надходять від сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування;

12) страхові кошти - акумульовані страхові внески, суми від фінансових санкцій та інші надходження відповідно до законодавства для здійснення матеріального забезпечення, страхових виплат та надання соціальних послуг згідно з цим Законом;
Пособие платится из суммы взносов.
Не будут же они сами себе деньги удерживать.Если в справке ОК-5 пишут про дни страхового стажа, то учитываю, хоть и без взносов.


Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
И еще глупый вопрос (ОК-7) : в одной ячейке "кількість днів стажу в місяць" стоит - 21 ( принят на работу с 11 числа), а "Страховий стаж"за этот же месяц - 31 - Сколько дней считать в стаж?????
Видимо, ЗП у человека больше минималки, соответственно и ЕСВ больше минимального.
Цитата:
3. Страховий стаж обчислюється в місяцях.

Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша, ніж мінімальний страховий внесок, цей період зараховується до страхового стажу за формулою:

ТП = Св:В,

де ТП - тривалість періоду, що зараховується до страхового стажу та визначається у місяцях;

Св - сума єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування, сплаченого за відповідний місяць;

В - мінімальний розмір страхового внеску за відповідний місяць.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Vika S (25.07.2017)
Старый 25.07.2017, 07:52   #173
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Смущает: "Якщо сума сплачених за відповідний місяць страхових внесків менша" - везде так пишут а если больше - правильно ли засчитывать весь месяц в страховой стаж? Почему-то во всех найденных примерах расчета именно меньше.
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2017, 08:54   #174
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,500
Вы сказали Спасибо: 1,605
Поблагодарили 3,724 раз(а) в 1,791 сообщениях
По умолчанию

Чтобы зачесть целый месяц в страховой стаж, взносы должны быть не меньше минимального взноса.
Есть минимальный ЕСВ=месяц стажа.
Если меньше ЕСВ, то стаж пропорционально, для этого и описывают как считать тот стаж.

Человек сам может платить страховые взносы, ни работая ни дня.
Я не влезаю в дебри, если есть ОК-7, и в ней указаны дни страхового стажа, никогда не пересчитываю взносы.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Vika S (25.07.2017)
Старый 25.07.2017, 09:02   #175
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Так в том то и дело: пытаюсь доказать бухгалтеру, что нужно смотреть не на "отработанные дни", а на строчку "Страховий стаж". Просто в нашем случае один месяц решающий - платить больничный от зарплаты или минималки. И соц.страх (Львовский) почему-то утверждает, что центр занятости в расчет не принимается, т.к. взносов не было .
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2017, 09:11   #176
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,500
Вы сказали Спасибо: 1,605
Поблагодарили 3,724 раз(а) в 1,791 сообщениях
По умолчанию

Телефонные утверждения к делу не пришьешь.
Давайте подождем, что коллеги делают в таких случаях.
Я считаю дни по ОК-7/ОК-5, если там указаны дни страхового стажа, то никуда не звоню и не переспрашиваю.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Vika S (25.07.2017)
Старый 25.07.2017, 09:16   #177
Vika S
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Vika S
 
Регистрация: 27.01.2012
Адрес: Харьков
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 170
Поблагодарили 59 раз(а) в 24 сообщениях
По умолчанию

Я с Вами абсолютно согласна, но попасть на штраф при проверке, потому что кто-то иначе прочитал законодательство не хочется
Vika S вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.07.2017, 13:04   #178
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,225
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vika S Посмотреть сообщение
И соц.страх (Львовский) почему-то утверждает, что центр занятости в расчет не принимается, т.к. взносов не было .
И прав. Нет взносов - нет страхового стажа. Безработным при постановке на учет в центре занятости предоставляется право выбора получения пособия по безработице либо с удержанием страховых взносов, либо без удержаний таковых.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Vika S (25.07.2017)
Старый 25.07.2017, 13:05   #179
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 729
Вы сказали Спасибо: 1,225
Поблагодарили 438 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
Я считаю дни по ОК-7/ОК-5, если там указаны дни страхового стажа, то никуда не звоню и не переспрашиваю.
Я тоже поступаю также.
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2017, 10:57   #180
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 118
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня форумчанам.
З працівником вдома стався нещасний випадок, після якого він потрапив в реанімацію. Після кількох операцій він, нажаль, помер.
Лікарняний та свідоцтво про смерть ми ще не отримали.
А оскільки стався нещасний випадок, потрібно оформляти невиробничий травматизм. Потрібні 1) пояснення 2) Довідку про перебування у тверезому стані.
Працівник вже помер. Пояснення не буде.
Довідки також ніхто не робів, було не до того.

Як нам бути в такій ситуації, з іншого боку якби працівник був у нетверезому стані, то лікарняний би не видали?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Больничный

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»