СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.05.2017, 00:47   #381
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,766
Вы сказали Спасибо: 14,350
Поблагодарили 19,601 раз(а) в 9,649 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от JuliettaK Посмотреть сообщение
на підприємстві вже є позаштатний юрист
О внештатниках почитайте здесь.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=665


Цитата:
Сообщение от JuliettaK Посмотреть сообщение
Чи є якісь обмеження щодо наявності юристів в штаті та поза штатом?
1. По договорам Г П Х я не знаю ограничений.
2. По формированию штата - чит. ст 64 ХКУ.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 21.07.2017, 13:23   #382
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день! Помогите, пожалуйста! Сотрудник 16 возвращается из командировки. 17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17 или уже с 18. Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске. Огромное спасибо.
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.07.2017, 00:43   #383
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,766
Вы сказали Спасибо: 14,350
Поблагодарили 19,601 раз(а) в 9,649 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
17 пишет заявление на перевод с 17 на другую должность. Могу ли я его перевести с 17
Можете.
Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
Может ли сотрудник написать заявление на перевод пока находился в командировке или ежегодном отпуске.
Может.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yagusha (24.07.2017)
Старый 24.07.2017, 14:38   #384
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Мотя, огромное спасибо Вам за ответ! По ходу возник еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 14:51   #385
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,579
Вы сказали Спасибо: 3,553
Поблагодарили 6,832 раз(а) в 3,887 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Yagusha Посмотреть сообщение
...еще один вопрос: перевести человека по его заявлению в период его загран. командировки в 45 к.д. можно? (можно ли заявления и приказы передавать электронкой)
Только если у него есть электронная цифровая подпись.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2017, 15:37   #386
Yagusha
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.07.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо!)
Yagusha вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yagusha за это полезное сообщение:
Andry (24.07.2017)
Старый 25.07.2017, 03:17   #387
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,766
Вы сказали Спасибо: 14,350
Поблагодарили 19,601 раз(а) в 9,649 сообщениях
По умолчанию

Можно еще эту тему почитать!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.08.2017, 13:57   #388
nata33
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 119
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
Счастье



працівник написав заяву про переведення його на іншу посаду з нижчим окладом. Чи застосовується в цьому випадку п.1 ст. 114 КЗпП ?

ПС: На мою думку оклад здерігається тільки у разі переведення працівника з інііативи роботодавця.
Можливо є судова практика чи роз'яснення з цього приводу?
nata33 на форуме   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2017, 16:03   #389
Nata_Lia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.08.2017
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день, уважаемые коллеги.
Прошу вашего совета, как правильно оформить перевод сотрудника на легкую работу по состоянию здоровья. Уже давно руководство хотело ввести штатную единицу дворника. И вот у сотрудника, который занимался тяжелым трудом случился инфаркт, дали третью группу инвалидности. Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии. Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять. И все таки это инфаркт. Если срок - год- невозможен для временного перевода, где это указано? В КЗоТе я не нашла. Там только то, что здесь, на форуме, уже обсуждалось (ст. 32, 33, 34). Заранее благодарю за ответ.
Nata_Lia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.08.2017, 16:48   #390
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,579
Вы сказали Спасибо: 3,553
Поблагодарили 6,832 раз(а) в 3,887 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata_Lia Посмотреть сообщение
...Он согласился перейти дворником и прошел комиссию, которая разрешила ему работать по этой профессии.
У него есть заключение МСЕК о необходимости временного перевода на легкую работу (такое заключение дают, если подразумевается со временем восстановление здоровья для продолжения работы в прежней должности, например, при переломе - кости срастутся, и снова здоров)?
Или есть только заключение комиссии о том, что он может работать дворником?
Цитата:
Сообщение от Nata_Lia Посмотреть сообщение
Но в заявлении указал, что просит временно перевести его на эту должность. Инвалидность дана на год. Могу ли я его временно переводить на год, или только постоянно? Ведь инвалидность могут снять, а могут и не снять.
Временный перевод на легкую работу осуществляется на основании медицинского заключения в соответствии со ст.170 КЗоТ.
У вас, как я понимаю, расклад немного другой: работник подлежит увольнению по ст.40 п.2 (по причине выявленного несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья, которое препятствует продолжению работы в этой должности).
У вас же есть возможность его перевести на другую работу (по его согласию), но речь о временном переводе в данном случае не идет - после инфаркта тяжелым физическим трудом ему заниматься будет противопоказано. Потому, если нет соответствующего медицинского заключения о временном переводе на легкую работу, никаких временных переводов - или перевод по его желанию в дворники, или увольнение по ст.40 п.2.
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»