СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.07.2017, 12:31   #81
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,553
Вы сказали Спасибо: 1,640
Поблагодарили 3,788 раз(а) в 1,828 сообщениях
По умолчанию

В пункте 5 Порядка, довольно много оснований чтобы нагрянуть с проверкой.

Кто его знает кто на кого жаловался, необязательно писать жалобу и уведомлять того, на кого жалуешься.
Могут принести кучу всего и иметь основание проверять.

Главное, чтобы уведомили когда нагрянут.
Я так поняла, они еще раньше запланированного могут прийти.
Так хоть рассчитывали, что например декабрь, а тут могут и через 10 дней.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.07.2017, 12:52   #82
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

В том то и дело могут постучать и сказать. Здрасьте, я ваша проверка буду вас проверять.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Irisha50 за это полезное сообщение:
Trine1 (20.07.2017)
Старый 19.07.2017, 08:48   #83
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,553
Вы сказали Спасибо: 1,640
Поблагодарили 3,788 раз(а) в 1,828 сообщениях
По умолчанию

Вот поэтому, я решила, что лучше хай по плану, так хотя бы знаешь, когда ждать.
А не уведомление и "тук-тук, я ваш мозговыноситель, пришел довести вас до бешенства"))))

Но тут не от нас зависит, придут, так и будет.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2017, 09:57   #84
Irisha50
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 159
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 18 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Да, как то так.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.01.2018, 15:18   #85
Senpolia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, кто прошел проверку, сумма штрафа (или хотя б порядок цифр):
1. Нарушение сроков аванса в 2-4 дня (пару раз за 2 года)
2. Не уведомление работников про отпуск и отсутствие их подписи на самом приказе на отпуск
3. отсутствие индексации
4. Небольшое отличие от минималки и шаг между должностями в 20-30 грн.
Senpolia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 13:44   #86
valentin-l
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

На предприятии из кадровой документации имеется:

1) заявления о принятии на работу/увольнении, соответствующие приказы (принять/уволить);
2) ксерокопии паспортов сотрудников;
3) штатное расписание;
4) заявления от сотрудников учесть, что они не против, чтоб зарплата им на карточку начислялась, тут-же - копия договора, который сотрудник с банком заключал, об открытии счета, и ксерокопия его банковской карточки (в нескольких фирмах до этого работал, с таким не сталкивался).
5) трудовые книжки хранятся в бухгалтерии.

В бухгалтерских документах есть ещё договора фирмы с сотрудниками (о принятии на работу) и заявления на отпуск, с приказами о выплате отпускных. Бухгалтера говорят, что больше документации, связанной с кадрами, у них нет. Зарплата реальная и та, которая в штатном расписании, не соответствует друг-другу.

И всё. На сколько это плохо при проверке?

Последний раз редактировалось valentin-l; 18.01.2018 в 14:00. Причина: Забыл написать про трудовые
valentin-l вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 15:09   #87
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,953
Вы сказали Спасибо: 14,544
Поблагодарили 19,754 раз(а) в 9,743 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valentin-l Посмотреть сообщение
И всё. На сколько это плохо при проверке?

Интересный вопрос....
Раз десять читала именно вопрос.
Насколько плохо это для вас - знают только сами проверяющие!
Какие проверяющие?
Валентин, у нас на форуме масса тем по этому вопросу!
Мы жевали миллион раз...
Думаю, что Вам надо, все-таки, засесть за такое полезное занятие, как чтение нашего форума. Очень много интересного найдете - уверяю Вас!
Например, эта тема:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6324
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10689
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11156
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=10666

Все уже обговорено десятки раз: как вести кадровое делопроизводство, какие документы должны быть, чем грозит их отсутствие и т.д. Заново переписывать то, что уже написано, для вас же - нет времени и, если честно, желания. Все можно изучить, Поиск работает. На портале - тоже поиск работает, есть масса информации...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 15:48   #88
valentin-l
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.01.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 10 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Форум я регулярно читаю=)
Перефразирую вопрос...
1) могут-ли из-за кучи нарушений в кадровой документации закрыть фирму?
2) Какого размера штрафы сейчас встречаются на практике? В интернете встретил сумму 320 000. Но, интернет - то одно, меня всё-таки практические случаи интересуют. В темах, которые вы дали, упоминались размеры штрафов, но, сообщения достаточно старые, 2010-2013 год, цены с тех пор выросли неимоверно=(
Меня интересует, могут-ли из-за стольки нарушений фирму оштрафовать на те самые 320 000=(
valentin-l вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2018, 16:13   #89
Yuliya
Главный редактор портала HR-Лига
Site Admin
 
Регистрация: 12.04.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,034
Вы сказали Спасибо: 3,254
Поблагодарили 2,889 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valentin-l Посмотреть сообщение
Какого размера штрафы сейчас встречаются на практике?
https://hrliga.com/index.php?module=...=view&id=17604
Yuliya вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Yuliya за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2018)
Старый 18.01.2018, 16:20   #90
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,314
Вы сказали Спасибо: 3,740
Поблагодарили 7,582 раз(а) в 4,378 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от valentin-l Посмотреть сообщение
...1) могут-ли из-за кучи нарушений в кадровой документации закрыть фирму?
Не могут.
Цитата:
Сообщение от valentin-l Посмотреть сообщение
2) ...могут-ли из-за стольки нарушений фирму оштрафовать на те самые 320 000
Могут.
Все зависит от того, какие именно у вас найдут нарушения, как именно их квалифицируют и насколько вам удастся от них отбиться или обжаловать.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (18.01.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»