СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Кадровая безопасность компании

Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.04.2009, 10:35   #11
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 519
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 279 раз(а) в 125 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Конечно, Вы правы!

Но мы же не знаем наверняка, что у инфозории ВСЕ сотрудники не оформлены официально. Если часть из них составит договор ГПХ, что ж тут незаконного? Есть деньги лишние у собственника - пусть платит.
А про пункт в правилах внутреннего распорядка о таких работниках, конечно, и речи быть не может. Я уже говорила, что такая категория работников не подпадает под эти правила.

Всего доброго и удачи!
А давайте не будем лукавить! Человечек ранее создал тему в которой Вы, Мотя, отметились.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6507
И из этой темы понятно , что большинство сотрудников не оформлены, т.е. "неофициальные работники", а не ВСЕ как Вы говорите.
Похвальное желание привести в порядок кадровое делопроизводство, но начинать-то его нужно не с изобретения правил внутреннего распорядка, а все-таки с прочтения КЗоТа.
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.04.2009, 11:04   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,766
Вы сказали Спасибо: 14,350
Поблагодарили 19,601 раз(а) в 9,649 сообщениях
По умолчанию

Так я и не пытаюсь лукавить. В первой теме инфузория так же не оговаривала, что ВСЕ сотрудники оформлены неофициально.

Последний раз редактировалось Мотя; 02.09.2011 в 16:09. Причина: Лишнее цитирование
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 02.01.2017, 23:37   #13
nigersaka
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.01.2017
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

В связи с новой минималкой 3200, тема снова стала актуальна.
Подскажите, что-то поменялось за 5 лет? Как правильно на сегодня это делать?
nigersaka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.01.2017, 09:12   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 7,579
Вы сказали Спасибо: 3,553
Поблагодарили 6,832 раз(а) в 3,887 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от nigersaka Посмотреть сообщение
...Подскажите, что-то поменялось за 5 лет? ..
Ничего не поменялось, только суммы штрафов сильно увеличились...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (11.04.2017), vildana (01.02.2017)
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:38.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»