СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.11.2016, 11:03   #1
Lesya1807
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Оплата додаткової відпустки учасникам бойових дій

Згідно Закону України «Про відпустки» ст. 16-2, та КЗпП України — ст. 77-2, учаснику бойових дій була надана додаткова відпустка із збереженням заробітної плати тривалістю 14 календарних днів ( з 04.10.-.18.10) на рік., та з 19.10. – 25.11. щорічна відпустка. В останній день додаткової відпустки 18.10. працівник захворів. Відповідно до вищезазначених законів додаткову відпустку для учасників бойових дій та інвалідів війни не можна перенести на інший період або подовжити в разі хвороби працівника, перенести на наступний календарний рік, поділити на частини або замінити грошовою компенсацією.
Як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую
Lesya1807 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2016, 12:11   #2
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

У Вас вірна інформація, по соціальній відпустці

Последний раз редактировалось DANA13; 09.11.2016 в 12:11. Причина: технічна помилка
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Lesya1807 (09.11.2016)
Старый 09.11.2016, 13:05   #3
Lesya1807
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.11.2016
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То всеж таки, як правильно здійснити оплату останнього дня додаткової відпустки учаснику бойових дій по листку непрацездатності чи по соціальній відпустці? Дякую
Lesya1807 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2016, 13:59   #4
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 525
Вы сказали Спасибо: 157
Поблагодарили 252 раз(а) в 204 сообщениях
По умолчанию

по додатковій соціальній відпустці
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
Lesya1807 (09.11.2016)
Старый 07.05.2018, 13:25   #5
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Шановні кадровики, учасник бойових дій прийнятинй на підприємство та пропрацювавши 2 місяці написав заяву на "військову" відпустку терміном 14 кд. чи поширюється правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців на підприємстві, щоб отримати щорічну відпустку? Чи до "військової" це не належить і я можу через 2 місяці роботи надати йому таку відпустку?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.05.2018, 13:55   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,349
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,770 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Ні, правило, що потрібно пропрацювати 6 місяців, на нього не поширюється.
Можете надавати йому цю відпустку.
Більш того, згідно до ст.10 Закону "Про відпустки" ви можете йому надати у будь-який зручний для нього час до шестимісячного строку і основну щорічну відпустку:
Цитата:
...Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
8) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, а також особам, на яких поширюється чинність "Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту"
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (07.05.2018)
Старый 21.06.2018, 12:27   #7
Romanna
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 197
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Працівник написав заяву на "військову відпустку" на 10 кд, а по закону вона надається на 14 кд, чи можна зробити виправлення у заяві чи потрібно переписувати заяву?
Romanna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.06.2018, 13:03   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,349
Вы сказали Спасибо: 4,029
Поблагодарили 8,770 раз(а) в 5,084 сообщениях
По умолчанию

Так, потрібно переписати заяву.
Ця відпустка надається одним періодом повною тривалості (14 календарних днів) і її не можна ділити на частини (а то може працівник сподівався решту днів відгуляти пізніше?)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Romanna (21.06.2018)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:57.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»