СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2011, 16:20   #11
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сегодня заканчивается старый, завтра начинается новый - образно
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 16:24   #12
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

В таком случае я не вижу проблемы
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 16:24   #13
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А какой перерыв между контрактами приводит к негативным последствиям?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 16:37   #14
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Перерыва в контрактах быть не должно вообще
Я уточнила это лишь потому, что вы упомянули о проблемах в заключении контракта, но так, как по срокам у вас все соблюдено, статус предприятие сохраняет - спите спокойно
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
zhanchik31 (05.12.2011)
Старый 05.12.2011, 16:58   #15
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за уделенное время
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2012, 16:51   #16
Юлия Анатольевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день форумчане. Пожалуйста, помогите мне разобраться с данным вопросом. Наше предприятие:
1) ООО/ ТОВ,
2) Галузь діяльності установи: дослідження та розробки в галузі природничих та технічних наук.

Входит ли стаж работы у нас в научный стаж (должности названы согласно Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність"№1977-XII, із змінами від 19 грудня 2006р.)? Или для этого наше предприятие должно было делать какие-то дополнительные отчисления в ПФ как научная организация (кстати, в уставе нигде не прописано, что мы научная организация).

Однако в уставе есть такой пункт: " впровадження науково-технічної та науково організаційної діяльності" - является ли это достаточным, что б считаться научной организацией?

Последний раз редактировалось Mardge; 24.01.2012 в 17:50. Причина: объединила
Юлия Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»