СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.12.2011, 15:20   #11
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Сегодня заканчивается старый, завтра начинается новый - образно
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 15:24   #12
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

В таком случае я не вижу проблемы
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 15:24   #13
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

А какой перерыв между контрактами приводит к негативным последствиям?
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.12.2011, 15:37   #14
ОК.Ник
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ОК.Ник
 
Регистрация: 17.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 121
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 78 раз(а) в 41 сообщениях
По умолчанию

Перерыва в контрактах быть не должно вообще
Я уточнила это лишь потому, что вы упомянули о проблемах в заключении контракта, но так, как по срокам у вас все соблюдено, статус предприятие сохраняет - спите спокойно
ОК.Ник вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ОК.Ник за это полезное сообщение:
zhanchik31 (05.12.2011)
Старый 05.12.2011, 15:58   #15
zhanchik31
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.10.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо большое за уделенное время
zhanchik31 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2012, 15:51   #16
Юлия Анатольевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день форумчане. Пожалуйста, помогите мне разобраться с данным вопросом. Наше предприятие:
1) ООО/ ТОВ,
2) Галузь діяльності установи: дослідження та розробки в галузі природничих та технічних наук.

Входит ли стаж работы у нас в научный стаж (должности названы согласно Закону України "Про наукову і науково-технічну діяльність"№1977-XII, із змінами від 19 грудня 2006р.)? Или для этого наше предприятие должно было делать какие-то дополнительные отчисления в ПФ как научная организация (кстати, в уставе нигде не прописано, что мы научная организация).

Однако в уставе есть такой пункт: " впровадження науково-технічної та науково організаційної діяльності" - является ли это достаточным, что б считаться научной организацией?

Последний раз редактировалось Mardge; 24.01.2012 в 16:50. Причина: объединила
Юлия Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»