СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.12.2007, 17:50   #11
Albertina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.02.2007
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Переверните разрешение на работу - там четко написано - что работать такой иностранец может на предприятии и в должности, указанной в разрешении.
"Дозвіл на працевлашутвання іноземця видається відповідному роботодавцю на конкретну посаду (робоче місце) органом державної служби зайнятості за наслідками розгляду документів, поданих роботодавцем (п. 5 Положення № 2028)".
Лист Державного Центру Зайнятості від 24.03.2006 р. № ДЦ-12-1556/0/6-06
Постанова КМУ від 1 листопада 1999 р. № 2028
Никакое и.о. вас не спасет
По поводу трудовой книжки - были действительно различные комментарии - лучше завести украинскую трудовую книжку.
Albertina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 18:01   #12
МихМих
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2007
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То что необходимо завести Украинскую трудовую...
вопрос спорный, но соглашусь.
По поводу и.о. никаких возражений не принимаю.
Работник по приказу назначен на должность заместителя директора.
Директора уходит в отпуск и пишет в приказе на время моего отсутствия исполнение обязанностей директора возлагаю на Иванова И.И., ну и что сдесь противозаконного. Иностранец на какой должности работал на той и остался, на другую должность его не переводили, на него возложили дополнительные обязанности, никакой другой должности он не занимает кроме той что указана в разрешении.
МихМих вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.12.2007, 18:37   #13
Berk
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Если в компании работают иностранцы

2. Может ли иностранец, получив разрешение на должность заместителя директора, работать и.о. Директора, то есть внутреннее совмещение двух должностей?


Маленький ньюанс. Нужно посмотреть в должностную инструкцию заместителя директора, если там прописано что на время отсутствия директора (больничный, отпуск, командировка) он выполняет его обязанности, то никакого приказа о и.о. не должно издаваться и соответственно замдиректора находиться на своей должности, просто выполняет дополнительную работу.
Berk вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 15:20   #14
yurta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 29.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Иностранец может занимать должность, которая написана в резрешении на работу и выполнять только те функции, которые описывались в обосновании (пакет документов для разрешения)
yurta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 15:26   #15
Gefest
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Gefest
 
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от konstanciya
Уважаемый Gefest!
В том-то всё и дело, что, столкнувшись на практике с этими вопросами, они оказались СОВСЕМ не детскими!
Благодарю, конечно, за советы, но, зачем, в таком случае, Вы мне рекомендуете сделать запись, которая будет не действительной в РФ.
По поводу совмещения должностей и работы по совместительству, мы также натолкнулись на информацию, что это запрещено.
Так что-же в итоге, уважаемые коллеги, Вы посоветуете?
У кого есть практика оформления и работы с иностранцами.
1. Запись делать нужно именно в ту трудовую, которая у него есть.
2. Должны быть оформлены все разрешающие документы.
3. Запись в трудовой не испортит саму трудовую, если работник будет снова работать в РФ.
4. Если временная регистрация, то это создает сложности, в т.ч. и бюрократические.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал.
Gefest вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.12.2007, 18:06   #16
konstanciya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для konstanciya
 
Регистрация: 29.05.2006
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги!
Всем огромное спасибо.
В соответствии с законодательством и, учитывая все Ваши комментарии и советы, мы в итоге решили поступить таким образом:
1. Завести трудовую книжку установленного образца, а именно украинского.
2. В соответствии с должностной инструкцией заместителя директора, мы можем назначить его и.о. директора.
Всем еще раз большое спасибо.
konstanciya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 13:03   #17
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Коллеги! Берем на работу гражданку республики Беларусь, которая имеет посвидку на постоянное проживание в Украине и постоянную прописку в г. Киеве. Вопрос: нужно ли заводить новую трудовую книжку или можно продолжать старую ( республики Беларусь)? Спасибо
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 15:31   #18
Малинич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 32 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от scheda Посмотреть сообщение
Трудовая будет действительна любая, но тот период который работник работал на территории другой страны не будет учитываться, (налоги ведь платили в Украине).
По поводу, будет ли учитываться стаж работы на территории другой страны, еще можно поспорить. Не так давно наткнулась на письмо Исполнительной дирекции ФСС по временной потери нетрудоспособности от 20.03.2007 р. N 01-14-550 "О праве на помощь по временной нетрудоспособности граждан России и Польши". Так вот, между Украиной и Россией существует двухсторонее соглашение о трудовой деятельности и социальной защите граждан, работающих за пределами своих стран, и согласно этому соглашению, страховые стажи, заработанные на территории другой страны (т.е. гражданами России на территории Украины и наоборот) взаимозачитываются.
Наскольно я понимаю, это касается и стажа для пенсии.
Малинич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2010, 16:06   #19
Гера
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 21 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

АУ!!!! Ребята, ответьте кто-нибудь про Беларусь!!!!
Гера вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Иностранцы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:10.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»