СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
 |
|
|
Опции темы |
12.08.2009, 11:11
|
#1 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Норма тривалості робочого часу
Проконсультуйте, б-ласка, чи можна приймати працівника менше ніж на 1/2 ставки?
|
|
|
|
12.08.2009, 11:20
|
#2 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Да хоть на 0.1.
Обоснование : в поиске на форуме. |
|
|
|
|
12.08.2009, 11:47
|
#3 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.03.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
навіть на основне місце роботи?
|
|
|
|
|
12.08.2009, 12:07
|
#4 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.09.2008
Адрес: Львів
Сообщений: 218
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 40 раз(а) в 28 сообщениях
|
Так, навіть на основне місце праці
 В наказі зазначити що працівник приймається на неповний роб день тривалістю ___ год на день з оплатою в розмірі 0,х посадового окладу |
|
|
|
|
12.08.2009, 14:31
|
#5 | |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
27.03.2013, 09:15
|
#6 |
|
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Норма робочого часу в рік.
Добрий день! Я новичок в кадровій справі, в мене склалася така ситуація:нам потрібно здати звіт № 7 - ПВ, і в мене є в одна людина в якої норма робочого часу перевищує на 221,5 од, оплата робочогоо часу в нас на підприємстві почасова.як правильно бути в такій ситуації?
|
|
|
|
