СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
19.04.2011, 08:47 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я имела ввиду, если норма рабочего времени за учетный период, например, 140 часов, а сотрудник отработал - 125 часов. Необходимо ли доплачивать разницу в 5 часов..?
|
19.04.2011, 09:00 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если сотрудник принят на полную ставку, а отработал меньше нормы не по своей вине Вы обязаны оплатить простой в размере 2/3 тарифа за все часы до нормы рабочего времени.
А вот за счет собственных средств имеете право: 1. Установить им меньшую норму рабочего времени (т.е. 100% оплата). 2. Установить доплату до 100% месячной нормы. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | L.A.N. (19.04.2011) |
19.04.2011, 09:31 | #13 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я говорю о том, что если норма рабочего времени за учетный период составляет - 354 часа, а сотрудник по груфику отработал - 350 часов. Ему необходимо осуществлять доплату или нет (по законодательству)?
они у нас работать будут неполный рабочий день. Спасибо Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 13:33. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
27.04.2011, 11:32 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.10.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
И снова добрый день. Хочу еще раз побеспокоить по этому же вопросу... - консультация и помощь опытных кадровиков здесь - очень действенна.
Сотрудники при приеме писали в заялении что принять на условиях режима неполного рабочего дня - 6 часов. Принято решение, что работать на отделении будут два человека - со сменным графиком. Если все правильно поняла то.... 1. Издаю приказ о введении суммарного учета рабочего времени, с определением учетного периода и поправкой, что в случае недоработки по результатам итогов учетного периода - оплатить 100% от нормы рабочего времени с учетом режима работы неполного рабочего дня. 2. В приказе также указываю, что в такие то даты - пересменка - проводится инвентаризация и мат.ценности сдают по акту приема-передачи. 3. Утверждаем графики ... и в работу .... Ну вот что то терзает меня вопрос: как я в графике могу отобразить пересменку (инвентаризация и т.д.)? Меня терзают сомнения потому, что я делаю сейчас, поэтому прошу наших заслуженных участников помочь мне. Сомнения возникают вот по каким поводам: у нас Ломбард, по ПВТР - режим работы исходя из 40-часовой раб.недели. (естественно с поправкой, что при приеме по согласованию может быть установлен неполный рабочий день)..... - т.е. работа в ломбарде - это не непрерывное производство..... (что является одним из условий при введении СУРВ). ТО что мы пытаемся сделать - скользящим графиком тоже не назовешь... вообщем я запуталась - помогите плз Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 13:32. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |
18.03.2013, 15:46 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день! Помогите, пожалуйста, так как опыта в таком вопросе не имею.
На нашем предприятии работаю кассиры по неделям (со вторника по понедельник включительно) с 9 до 20 с перерывом в 1 час. На сколько я знаю, никаких приказов на суммированый учет рабочего времени не было (при мне точно). В штатном расписании указан не оклад, а часовая тарифная ставка (т.е. сумма за один час работы). Соответственно оплата проводится за фактически отработанные часы. Насколько правомерно организован график работы и штатное расписание? |
19.03.2013, 13:30 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Что смущает?
А что в приказах о приеме на работу? В ПВТР и КД? Последний раз редактировалось Befis; 19.03.2013 в 14:03. |
20.03.2013, 16:07 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В приказах о приеме не говорится о графике роботы, но указывается тарифная ставка согласно штатного расписания.
ПВТР и КД как таковых нет Смущает то, что кол-во часов за месяц может быть больше положенного или меньше, но переработку или "недоработку" не считают и не оплачивают. И еще вопрос - если работник согласно графика работает в праздничный день, нужен ли приказ о выход на работу в этот день? |
21.03.2013, 10:53 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Анна Лика, извините, Вы эти вопросы как специалист задаёте или как борец за справедливость?
|
21.03.2013, 17:12 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2013
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Befis, знаю что вопрос оплаты меня как кадровика не касается, но также знаю кто будет крайний в случае чего
Помогите, пожалуйста, со вторым вопросом - если работник согласно графика работает в праздничный день, нужен ли приказ о выход на работу в этот день? |