СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.06.2015, 21:58   #11
Татьяна7
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна7
 
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

ну, что останется до 1 сентября
Татьяна7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.06.2015, 22:35   #12
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

вы в первом посте писали:
Цитата:
Сообщение от Татьяна7 Посмотреть сообщение
... руководителей кружков отправляли на 24 кд ежегодный,а остальное время - без сохранения зарплаты.
а ниже -
Цитата:
Сообщение от Татьяна7 Посмотреть сообщение
Ежегодный отпуск 42 к,д. у них, да, а остальное время их отправляли за свой счет.
Куда тогда девалась разница в 18 кд ежегодного отпуска? Компенсацию выплачивали? Так без желания (заявлений) работников не имеют права. А если часть отпуска заменяли денежной компенсацией, то какой в этом смысл, если в дни, которые работники должны быть вместо отпуска на работе, работников не могут обеспечить работой?
Цитата:
Сообщение от Татьяна7 Посмотреть сообщение
Думаю, возможно так: 42 к.д. ежегодного, затем 15 к.д. за свой счет (по соглашению), а остальное время что останется, взять с них заявление "з неповним робочим тижнем" и издать соответств. приказ за 2 мес (задним числом сделаю). Правильно?
Если надо "перекрыть" время, когда для них нет работы (не вникая в подробности - по какой причине), то - да, ход мыслей правильный. Единственное, если работники напишут заявление с просьбой установить неполную рабочую неделю, то предупреждать работников за 2 месяца не надо, и уж тем более - не делайте приказы "задним" числом.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
EllE HRD (03.06.2015), Чертовка (03.06.2015)
Старый 04.06.2015, 09:55   #13
Татьяна7
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна7
 
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо всем большое!
с руководителями кружка - для меня все прояснилось. Осталось два вопроса - если при полной загруженности у них 4 рабочих часа в неделю, то можно ли, по их заявлению, "з неповним робочим часом" ставить 1 час в 14 дней?
И второй вопрос: как грамотно оформить, если учитель совмещает должность руководителя кружка и идет на 56 к.д. в отпуск, как учитель, по основной должности? а как руководитель кружка, как оформить?
Спасибо!
Татьяна7 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2015, 10:24   #14
Чертовка
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Чертовка
 
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем
роботи;
То есть приказом оформить предоставление отпуска по основному месту работы и также в нем указать, что предоставляется отпуск также по совмещаемой должности согласно ст.10 ЗУ "Об отпусках".
Чертовка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2015, 11:22   #15
Татьяна7
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна7
 
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

я имела ввиду внутренних совместителей. Сотрудник работает на ставку учителя биологии и совмещает - руководителя кружка (внутреннее совмещение). Тобто, він працює не за сумісництвом, а суміщує.
Татьяна7 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA