СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
13.12.2010, 11:08 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Честно, Мотя, я не знаю. Пыталась найти подобную информацию, но не смогла.
Может быть, не там искала? |
13.12.2010, 11:21 | #32 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как Вы сейчас думаете? Сначала принять, а потом сформировать бригаду? Или же же сразу принимать работников в НЕсуществующую бригаду? А без бригад вы жить не можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
13.12.2010, 11:27 | #33 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Теперь думаю, что принимаем сотрудников, затем создаем бригаду, избираем бригадира и утверждаем его приказом!
Мотя, отображаем ли мы в штатном бригаду? Да? P.S. А без бригад уже никак |
13.12.2010, 11:31 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
В ШР отображаются штатные единицы, а бригада это штатная единица?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
13.12.2010, 11:39 | #35 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А разве мы в штатном не отображаем отделы и подразделения?
Или бригаду нельзя классифицировать подобным образом? |
13.12.2010, 11:40 | #36 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Бригада - это не отдел, это не самостоятельное подразделение или участок, они входят уже в какой-то структурный подраздел....
Вы ссылку хорошо читали: 2.1. Производственная бригада - первичное звено трудового коллектива предприятия*.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Alinochka (13.12.2010) |
13.12.2010, 11:48 | #37 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Т.е. если мы создаем бригаду и назначаем бригадира, то вносим в трудовую запись о том, что он назначен бригадиром, а остальным сотрудникам никаких записей не делаем. Я правильно понимаю?
Извините за глупые вопросы, но в этом я пока плаваю. А как Вы контролируете потом кто в какой бригаде, ведь, если их много, можно запутаться? И в штатном у Вас сотрудник остается на должности электромеханика (при том что он назначен бригадиром), так? Спасибо!!! |
13.12.2010, 12:45 | #38 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із зазначенням його конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у "Класифікаторі професій" ... Якщо це можливо.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Alinochka (13.12.2010) |
13.12.2010, 12:50 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Мотя, ви навели цитату з
Цитата:
З тексту Типового положення: Цитата:
Якщо у автора теми саме така ситуація на виробництві, то вони можуть керуватися зазначеним Типовим положенням. Якщо ж у них "звичайна" форма організації праці (ведеться облік виконаної роботи кожним членом бригади окремо і нарахування заробітної плати здійснюється у відповідності до табеля обліку використання робочого часу або за індивідуальними нарядами), тоді керуватися зазначеним документом не слід. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Alinochka (13.12.2010) |
13.12.2010, 12:55 | #40 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
А чем же руководствоваться во втором случае (в нашем)? Что-то я запуталась...
|