СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
10.02.2015, 22:17 | #761 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо за ответ ,посмотрю завтра на работе, что я писала в протоколе собрания,давно было не помню. В уставе прописан НС, т.к без него никак.
|
16.02.2015, 10:27 | #762 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Назовите подразделение "Администрация"
|
16.02.2015, 10:41 | #763 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
|
16.02.2015, 22:45 | #764 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
|
19.02.2015, 20:46 | #765 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
hrliga.com/example/Nakaz_pro_zatverdzhennja_shtatnogo_rozpysu.doc Либо приказом внесите изменения в действующее штатное расписание,путем вывода из него не нужных вам должностей и подразделения.Полезно почитать: http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=875 |
|
20.02.2015, 16:39 | #766 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Если все делать правильно, то изначально нужно изменить организационную структуру предприятия, потом уже соответственно оргструктуре формировать штатное расписание и названия отделов в оргструктуре должны соответствовать названию отделов в ШР.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
20.02.2015, 20:57 | #767 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2011
Сообщений: 62
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо,что напомнили о структуре,совсем забыла.Мне ее у себя тоже надо сделать и утвердить
Тогда вариант вывести из действующего штатного расписания все структурное подрозделение не подходит.Из действующего штатного расписания можно выводить только отдельные должности. |
16.03.2015, 09:43 | #768 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2012
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Помогите мне разобраться, мы начали в штатном расписании проставлять коды профессий в соответствии с Квалификационным справочником и обнаружили несоответствие наименований некоторых профессий. Какой алгоритм наших действий? Надо ли людей предупреждать за два месяца о изменении наименования профессий если его обязанности и оплата труда не изменятся? Спасибо.
|
16.03.2015, 10:58 | #769 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
начиная с поста 132. Если кратко: издаете приказ о переименовании должностей в связи с приведением названий должностей в соотв.с нац.классификатором , далее издаете приказ о внесении изменений в ШР, далее вносите соотв.запись в ТК сотрудников,чьи должности были переименованы. За 2 мес. предупреждать не надо, это же не существенные изменения условий труда. |
|
16.03.2015, 11:07 | #770 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Читаем ст.32 КЗоТ: Цитата:
|
|||
Метки |
Штатное расписание |
|
|