Переход с должностных окладов на почасовую оплату труда

[magnum]

Парикмахеры приняты на работу с окладом 2000 грн. Бывает время, когда парикмахеры сидят без дела (спальный район, обычно посещаемость по вечерам), но получают з/п. Как перевести их на почасовую оплату труда? Этот вопрос регелируется ст 32? Есть какие-либо еще нюансы?

[Светлана Анатольевна]

Если ваши парикмахеры находятся на рабочем месте, то действительно не очень принципиально часовая ставка или месячная. В данном случае разве что сдельная система оплаты труда, даст возможность оплачивать только выполненную работу, а не отсиженное время

[OK_SANA]

Согласна со Светланой Анатольевной. Мы переходили с окладов на сделку. Было сложно, люди переживали.
Изменение системы оплаты труда - это "зміна істотних умов праці" ст. 32 КЗоТ, поэтому процедура должна быть соответствующей:

Про зміну істотних умов праці — систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робо*чого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших — працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

[Mardge]

Сообщение от magnum

Бывает время, когда парикмахеры сидят без дела (спальный район, обычно посещаемость по вечерам), но получают з/п. Как перевести их на почасовую оплату труда?

magnum, прочитайте внимательно сообщение №15.
Ув. esar очень подробно именно на ваш вопрос ответила.

[Irina_SH]

Сообщение от OK_SANA

Мы переходили с окладов на сделку. Было сложно, люди переживали.
Изменение системы оплаты труда - это "зміна істотних умов праці" ст. 32 КЗоТ, поэтому процедура должна быть соответствующей:

Это если работодатель устанавливает такую систему оплаты труда, то да, изменение существенных условий труда, соответственно должен быть приказа за 2 месяца до этого.
А если сами сотрудники просят установить им почасовую оплату труда и директор дал добро сказал оформить в соответствии с законом.
Я теряюсь как.

[Mardge]

Сообщение от Irina_SH

А если сами сотрудники просят установить им почасовую оплату труда и директор дал добро сказал оформить в соответствии с законом.

Irina_SH, вам для начала надо разобраться с терминологией.
Сдельная оплата труда и почасовая оплата - это разные вещи!

Если вы установите почасовую оплату, это будет значить только то, они будут работать то же количество часов, при том же графике, но получать будут не оклад, а з/п за отработанные часы. А отрабатывать они должны все те же 40 часов в неделю. Т.е., к примеру, если у сотрудника оклад 2000 гривен, то он его получает каждый месяц, независимо от того, сколько в месяце рабочих дней и отработано часов: 168, 176, 184 и т.д. А если вы установите почасовую оплату к примеру 12 гривен в час, то за 168 часов он получит 2016 гривен, за 176 - 2112 и т.д.

А чтобы человек работал меньше, чем 40 часов в неделю - нужно устанавливать неполное рабочее время. При этом вовсе необязательно переходить на почасовую оплату. Они могут получать оклад, но пропорционально отработанному времени.

[Irina_SH]

Спасибо, что разжевали мне пойду уточнять, что они понимают под почасовой оплатой и буду от этого уже плясать.
Еще раз спасибо, что откликнулись.

[Irina_SH]

Пообщавшись с сотрудницами и руководством пришли к выводу, что они имели ввиду " Сдельную оплату труда". И снова у меня вопрос, как оформить правильно, какая формулировка должна быть в приказе.
простите туплю, но очень нужно помощь.
Заранее спасибо.

[Mardge]

http://forum.hrliga.com/showpost.php...48&postcount=9

[Irina_SH]

Сообщение от Татьяна К.

Для того, щоб перейти на відрядну систему оплати праці Вам необхідно, як мінімум, розробити норми часу і розцінки за виконану роботу, провівши це офіційно по підприємству. Внести доповнення до Колективного договору, якщо останнього нема - погодити з профспілкою. Далі попередити про зміну істотних умов праці персонал за два місяці, пояснюючи нові правила "гри".

А если человек сам просит о таких условия труда, то тоже нужно издавать приказ за 2 месяца?