Прием на работу аспиранта - Страница 3 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

temka · 09.07.2010, 21:40

Хорошо, хорошо... Уговорили - пристыдили. Если сотрудник своевременно предъявит документы (справку ли, али диплом) то, согласно, п.2.18 внесу период обучения в трудовую книжку.

Ksenja · 19.07.2010, 11:00

Уважаемые коллеги!
У нас на предприятии похожая ситуация как у Nata Nata, но с существенным различием, состоящим в том, что аспирантура выдала трудовую на руки нашей сотруднице. Мы, в свою очередь, руководствуясь этим фактом, приняли эту сотрудницу в нашу компанию на основное место работы (в трудовой указано:"Зарахована до аспірантури з відривом від виробництва"). Правильны ли наши действия?
Спасибо

OK-NKDDAU · 20.07.2010, 13:21

Попробуйте заглянути у HR-ліга стаття від 18.04.17р. Навчаючись працюємо.

Татьяна К. · 20.07.2010, 13:33

Якщо "з відривом від виробництва" - тоді аспірантура і є основним місцем роботи. У вас людина може працювати лише як сумісник.

Ksenja · 21.07.2010, 10:00

Спасибо всем, кто откликнулся. Уважаемый OK-NKDDAU, именно эта статья, а также письмо Минтруда от 20.08.2003 №013-1229-22, письмо Минтруда от 12.03.2007 №66/06/186-07 и наличие трудовой книжки у меня на руках, послужило основанием полагать и действовать так, как я описала в своем предыдущем обращении.
Еще раз всем спасибо

magnum · 05.12.2011, 16:43

Цитата:

Сообщение от Татьяна К.

Якщо "з відривом від виробництва" - тоді аспірантура і є основним місцем роботи. У вас людина може працювати лише як сумісник.

А если "без відриву від виробництва" и ТК у него нет и не было - то мы можем принять по основному месту работы. Я правильно понимаю?

Iren@ · 09.12.2011, 21:20

Незалежно від того, чи з відривом чи без відриву від виробництва особа навчається в аспірантурі, її можна прийняти на роботу за основним місцем роботи.

Befis · 10.12.2011, 03:17

Цитата:

Сообщение от Iren@

Незалежно від того, чи з відривом чи без відриву від виробництва особа навчається в аспірантурі, її можна прийняти на роботу за основним місцем роботи.

http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...reg=309-99-%EF
ПОЛОЖЕННЯ
про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів

Цитата:

12. Керівники підприємств, установ і організацій зобов'язані звільнити з роботи осіб, зарахованих до аспірантури з відривом від виробництва або докторантури, в необхідний для своєчасного прибуття на навчання термін. Підставою для звільнення з роботи є копія наказу про зарахування особи до аспірантури або докторантури.

yulyalka · 11.12.2011, 21:59

Скажите, пожалуйста, а студента можно брать на испытательный срок?

Iren@ · 12.12.2011, 21:51

Befis, а какое отношение ваша ссылка на НПА с подчеркнутыми словами имеет к вопросу magnum? Разве вопрос был в том, обязан ли работодатель уволить работника в срок, который он просит, в случае поступления в аспирантуру?
Конечно, обязан. Никто и не спорит. В случае, если работник подаст заявление об увольнении. А если не подаст, вы все равно его уволите, за то что в аспирантуру поступил?

По какой статье?

20.07.2010, 13:33	#24
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Якщо "з відривом від виробництва" - тоді аспірантура і є основним місцем роботи. У вас людина може працювати лише як сумісник. __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ

09.07.2010, 21:40	#21
temka Ветеран HR-Лиги Регистрация: 28.12.2006 Адрес: харьков Сообщений: 486 Вы сказали Спасибо: 26 Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях	Хорошо, хорошо... Уговорили - пристыдили. Если сотрудник своевременно предъявит документы (справку ли, али диплом) то, согласно, п.2.18 внесу период обучения в трудовую книжку.

19.07.2010, 11:00	#22
Ksenja Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Уважаемые коллеги! У нас на предприятии похожая ситуация как у Nata Nata, но с существенным различием, состоящим в том, что аспирантура выдала трудовую на руки нашей сотруднице. Мы, в свою очередь, руководствуясь этим фактом, приняли эту сотрудницу в нашу компанию на основное место работы (в трудовой указано:"Зарахована до аспірантури з відривом від виробництва"). Правильны ли наши действия? Спасибо

20.07.2010, 13:21	#23
OK-NKDDAU Участник HR-Лиги Регистрация: 18.06.2010 Сообщений: 37 Вы сказали Спасибо: 15 Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях	Попробуйте заглянути у HR-ліга стаття від 18.04.17р. Навчаючись працюємо.

21.07.2010, 10:00	#25
Ksenja Новый участник HR-Лиги Регистрация: 15.07.2010 Сообщений: 4 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Спасибо всем, кто откликнулся. Уважаемый OK-NKDDAU, именно эта статья, а также письмо Минтруда от 20.08.2003 №013-1229-22, письмо Минтруда от 12.03.2007 №66/06/186-07 и наличие трудовой книжки у меня на руках, послужило основанием полагать и действовать так, как я описала в своем предыдущем обращении. Еще раз всем спасибо

09.12.2011, 21:20	#27
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Незалежно від того, чи з відривом чи без відриву від виробництва особа навчається в аспірантурі, її можна прийняти на роботу за основним місцем роботи.

11.12.2011, 21:59	#29
yulyalka Новый участник HR-Лиги Регистрация: 11.12.2011 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Скажите, пожалуйста, а студента можно брать на испытательный срок?

12.12.2011, 21:51	#30
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Befis, а какое отношение ваша ссылка на НПА с подчеркнутыми словами имеет к вопросу magnum? Разве вопрос был в том, обязан ли работодатель уволить работника в срок, который он просит, в случае поступления в аспирантуру? Конечно, обязан. Никто и не спорит. В случае, если работник подаст заявление об увольнении. А если не подаст, вы все равно его уволите, за то что в аспирантуру поступил? По какой статье?