СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.06.2010, 12:07   #1
Nata Nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Прием на работу аспиранта

Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу человека, учащегося в аспирантуре - как основного работника или как совместителя (и если можно на что вы ссылаетесь). Если как совместителя, то какие документы нужно потребовать у человека для оформления на работу. Заранее благодарна всем, кто откликнется.
Nata Nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 12:14   #2
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Вопрос

А Ваш аспирант - "заушник" или с отрывом от производства ?
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 12:58   #3
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nata Nata Посмотреть сообщение
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста, как правильно принять на работу человека, учащегося в аспирантуре - как основного работника или как совместителя (и если можно на что вы ссылаетесь).
А где его трудовая?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо temka за это полезное сообщение:
anatol_ua (09.06.2010)
Старый 09.06.2010, 16:00   #4
Nata Nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

он учится на дневной, трудовая при этом в институте
Nata Nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.06.2010, 16:38   #5
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Как, если трудовая в институте, Вы его собирались принимать как основого работника?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 16:34   #6
Nata Nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

я не совсем понимаю, почему трудовая в аспирантуре. Если человек учится на дневном отделении вуза и при этом трудоустраевается, то это считается основным местом работы (поскольку учеба - это не трудовые отношения). Есть ли аналогия с аспирантурой? Должна ли находиться трудовая в аспиратнуре, если он там учится на дневном отделении? Или лучше вообще не вникать в этот вопрос: раз человек говорит, что трудовая в аспиратнуре, то принимать его как совместителя? А если этот человек будет у меня совместителем, то нужно ли запросить у него копию трудовой, справку или еще что-то (что именно)?
Nata Nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.06.2010, 16:35   #7
Nata Nata
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.02.2010
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

помогите, пожалуйста, разобраться в этом вопросе
Nata Nata вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2010, 19:22   #8
temka
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2006
Адрес: харьков
Сообщений: 486
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 270 раз(а) в 118 сообщениях
По умолчанию

Ответ на вопрос почему трудовая в аспирантуре, наверняка, можно найти в документах, которые касаются этого вида последипломного образования. НО для Вас важно, что трудовой у гражданина, обратившегося к Вам по вопросу трудоустройства, на руках нет=нельзя оформить на основную работу. А при приеме на совместительство требовать копию трудовой или справку с основного места работы очень желательно, чтобы быть точно уверенными, что прием по совместительству имеет законное основание.
А что Ваш потенциальный сотрудник говорит о том, почему трудовая в аспирантуре?
temka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.06.2010, 22:20   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

ПКМУ від 1 березня 1999 р. N 309 Про затвердження Положення про підготовку науково-педагогічних і наукових кадрів
15. Аспіранти і докторанти мають право на:
......
Цитата:
8) роботу за сумісництвом відповідно до законодавства України;
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (08.07.2010), chsm07@mail.ru (16.06.2010), EllE HRD (10.07.2010), Fenix (04.05.2011), temka (15.06.2010)
Старый 16.06.2010, 09:04   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Так разбираться особо не в чем. Вчера только оформил клинординатора по совместительству, так как основное место ее работы и ТК находиться в КМАПО им.Шупика. Других вариантов нет. Ведь этот сотрудник проходит обучение как он может одновременно учиться и работать, а совместительство может быть в свободное от основной работы время.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA