СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Социальное страхование и пенсионное обеспечение

Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии

Ответ
 
Опции темы
Старый 30.04.2014, 12:03   #241
Лариска
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию Комиссия по соцстрахованию

Коллеги, помогите пожалуйста разобраться. Недавно узнала, что на предприятиях, где численность работающих составляет больше 15 человек, необходимо создавать комиссию по соцстрахованию. Решение о назначении материального обеспечения и предоставления социальных услуг принимается комиссией по социальному страхованию, которая создается на предприятии, в состав которой входят представители администрации предприятия и застрахованных лиц (профсоюзного представителя или других органов, представляющих интересы застрахованных лиц).

Вопрос заключается в следующем: какие санкции применяются если на предприятии нет такой комиссии, протоколы не ведутся и т.д.?
Лариска вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2014, 18:24   #242
Лариска
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.02.2010
Адрес: г. Киев
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию штраф за не создание комисии и не оформление протоколов

Добрый день.
У нас на предприятии должна быть проверка из "Фонда социального страхования по временной утери трудоспособности".

На предприятии оплачивались больничные листы, но не было создано "Комисии по социальному страхованию" и соответственно протоколов по больничным листам нет.

А предприятие существует с 2008г. В 2008г. официально работало уже около 100 человек, соответственно "комиссию" создовать было нужно.

Подскажите пожалуйста, кто знает. Какой примерно будет штраф за не создание комисии и не оформление протоколов?
Лариска вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2017, 00:35   #243
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте.
У нас на предприятии количество сотрудников уменьшилось до 14. В связи с этим хотим прекратить работу комиссии по соцстраху и выбрать уполномоченного от коллектива.

Подскажите, пожалуйста, будет ли достаточно на общем собрании решить этот вопрос и запротоколировать, или еще что-то надо. И должен ли уполномоченный вести учет больничных листов?

Спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.09.2017, 13:20   #244
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anna_m Посмотреть сообщение
...У нас на предприятии количество сотрудников уменьшилось до 14. В связи с этим хотим прекратить работу комиссии по соцстраху и выбрать уполномоченного от коллектива....
А какой смысл?
Ну сегодня кол-во сотрудников уменьшилось, а завтра - увеличится, вы так и будете все менять туда-сюда?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2017, 22:56   #245
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

Нет, не увеличится. А смысл есть. Из 10 чел. коллектива 4 подписывают протоколы. Зачем так много?))) А так, уполномоченный подписал и все. Ну, и еще есть нюансики.

Andry, спасибо за отклик, а то я уже думала, ну все, не до меня. Уже и не надеялась, что кто-то откликнется. Так, может, и по сути вопроса подскажете?
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2017, 10:28   #246
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Я уже высказал свое мнение - не надо изобретать велосипед, пусть все остается,как есть. Одна подпись или четыре - разница небольшая, да и больничных при таком маленьком коллективе и вовсе будет немного, так зачем морщить лобик и делать лишнюю работу?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2017, 22:32   #247
anna_m
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 230
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 53 раз(а) в 35 сообщениях
По умолчанию

О'кей. Спасибо. Вот и я говорю, зачем делать лишнюю работу, ходить собирать подписи, менять то одного, то другого, то третьего члена комиссии, ехать из одного офиса в другой, когда один человек, который в курсе дела, может спокойно этим заниматься. Andry, еще раз спасибо.
__________________
мир спасет единство и любовь, и даже они - одно
anna_m вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2018, 12:26   #248
ЛЮМ
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста. впервые сталкиваюсь с документацией по больничным. обычно все делали бухгалтера. фирма существует с 2016 года. комиссия создана не была, больничные не проводили. я новый работник, мне передали этот участок дел. буду оформлять, но все задним числом. создам 2016 годом(как по закону). но подскажите, вопрос 1 -писать ли хоть какие-либо протоколы если никаких вопросов этой соц.стах комиссией не решалось на протяжении 2,5 лет? вопрос 2 нужно ли положение о работе этой комиссии на предприятии. может в нем то и можно обусловить если нет вопросов комиссию не сзывать? не писать же пустые протоколы почти на три года?
ЛЮМ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2018, 12:46   #249
eloissa
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 361
Вы сказали Спасибо: 84
Поблагодарили 155 раз(а) в 120 сообщениях
По умолчанию

То есть, теперь, я так понимаю, Ваше предприятие намерено проводить официально больничные?
Пустые протоколы - не нужно. Если не было заседаний, о чем протоколы?) Заседания всегда происходят по поводу и с повесткой дня. Если нет вопросов - рассматривать нечего, соответственно, и заседать не о чем. А Вы не можете создать комиссию текущей датой? Или началом 2018 года хотя бы? Как-то странно, действительно, что за столько лет ни одного заседания...
Положение Вы всегда можете создать (внутреннее, по Вашему предприятию) Но оно ни в коем случае не должно идти вразрез с действующим законодательством
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.09.2018, 12:49   #250
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 8,650
Вы сказали Спасибо: 3,811
Поблагодарили 7,887 раз(а) в 4,581 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЛЮМ Посмотреть сообщение
фирма существует с 2016 года. комиссия создана не была, больничные не проводили
А зачем ВАМ это нужно - подделывать документы, протоколы, подписи за 2,5 года? Тем более, что и больничные то не оплачивали?
Начинайте все, как есть реально - вот вас назначили, а вот приказ издали о создании комиссии, а вот протоколы и больничные...
Не берите чужие грехи на душу!
Помните: если история с липовыми протоколами получится - спасибо никто не скажет, а, не дай бог, споткнетесь - заплюют и затопчут
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»