СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
30.11.2016, 11:33 | #421 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Напечатайте уведомления с предложением о переводе и раздайте под подпись, укажите там, что в случае согласия им необходимо подать до ___ (числа) заявление о переводе.
У Вас останется уведомление с подписью и если в указанный срок работник не подал заявление о переводе, значит не захотел, главное, что Вы предлагали. |
30.11.2016, 12:32 | #422 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.11.2014
Сообщений: 277
Вы сказали Спасибо: 114
Поблагодарили 27 раз(а) в 25 сообщениях
|
а еще какие-нибудь варианты возможны? просто на данный момент пишут заявление на прием по переводу на предприятии с которого рассчитываются, а потом эти заявления передадутся уже на предприятие куда собственно они переводятся (договоренность руководителей по поводу заявления на прием). И вот некоторые написали,а те кто отказались соответственно нет. Вот мне нужно упомянуть,что у них был выбор и они отказались...
|
30.11.2016, 12:59 | #423 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
1. Если Вы их собирали вместе и объявляли, то можно составить протокол типа совещания, там отразить.
2. Составить уведомление тем числом, когда Вы предлагали и попросить их расписаться, в случае отказа, если были свидетели Вашего предложения о переводе, составить докладную руководству, в которой отразить, что Иванову 10.10.16 предлагали перевод в присутствии Петрова, Сидорова и Вас, на сегодня заявление о переводе нет, все втроем подписываете |
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение: | Tanyha (30.11.2016) |
27.11.2017, 15:32 | #424 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіт, будь ласка! Чи обов'язково приймати працівника по переводу наступногодня після звільнення? Яи є якісь строки між звільненням та прийняттям? Чи є різниця на яку посаду приймається працівник, якщо на підприємстві працював на одній посаді, а прийматимуть на іншу?
|
27.11.2017, 17:17 | #425 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Встановлених немає, але повинні бути розумні строки - не так, щоб звільнити сьогодні, а прийняти через півроку. Цитата:
Посаду працівник вказує у своїй заяві. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (28.11.2017) |
01.06.2018, 06:39 | #426 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте!
Планируется увольнение сотрудников в порядке перевода. В обеих компаниях директор один и тот же человек. Интересует момент написания письма-запроса в данном случае (Иванов И.И. должен писать запрос Иванову И.И.?) Заранее благодарна за ответ. |
01.06.2018, 09:16 | #427 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Письмо о переводе пишется от юридического лица, если директор один и тот же, то письмо адресуется директору компании "А" Иванову, и подписывает директор компании "Б" Иванов.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | sobkojulia (01.06.2018) |
19.09.2018, 10:51 | #428 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
звільнення по переводу - відпустка до 3х років
Шановні колеги, буду вдячна за допомогу:
Попередньо прочитала всю цю тему. Маємо ТОВ№1, яке звільняє ВСІХ працівників по переведенню в ТОВ№2. ФОРМАЛЬНО - різні компанії. Окрема подяка всім, хто прописав докладний механізм цього процесу в цьому форумі. Маємо працівницю, яка знаходиться у відпусці по ВіП в ТОВ№1. Вона цілком згодна звільнитись по переведенню в ТОВ№2. мої дії: 1. Заява від неї стандартного, для цієї ситуації формулювання, про звільнення у порядку переведення. 2.Наказ на її звільнення з ТОВ№1. 3. Заява на прийом по переведенню. 4. Наказ на прийом у ТОВ№2. Питання - що робити з відпусткою по Догляду до 3х років? я собі припускаю, що : 1.Видати Наказ по ТОВ№1"....стати до роботи" (доцільність наявності цього наказу я "винесла" для себе з цього форуму) 27.09.18 2.28.09.18 звільнити по переведенню. 3.01.10.18 прийняти по переведенню в ТОВ№2. 4. з 02.10.18 Наказ про відпустку по догляду до 3х років по ТОВ №2. Щось мене "смущает", чи такий алгоритм і має бути? Последний раз редактировалось Эдвина2; 19.09.2018 в 13:51. |
19.09.2018, 12:51 | #429 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
У Вас дуже завбачливий алгорітм) І знов не зрозуміло, про що йдеться - про відпустку до 3 років або про відпустку по вагітності та пологам...
Але ж це звільнення за переведенням, тобто між двома ТОВ є чіткий документальний зв'язок. На мою думку, наказ ТОВ № 1 про вихід на роботу вагітної жінки під час її непрацездатності... ну не дуже доцільний) Це складніше пояснити, ніж переведення в цей період на інше підприємство за згодою працівниці. Якщо б це була відпустка по догляду за дитиною - тоді так.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Эдвина2 (19.09.2018) |
19.09.2018, 13:54 | #430 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
так довго про це думала, що перемудрила, бо тільки сьогодні у неї закінчилась відпуска о ВІП і завтра почнеться по догляду))) - звісно, мова йде про відпустку по ДОГЛЯДУ до 3х років. Виправила.
То Ви ввважаєте, що мій алгоритм доречний? |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу |
|
|