СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.12.2012, 15:09   #71
Татьяна МГТ
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Татьяна МГТ
 
Регистрация: 21.02.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите, пожалуйста, как действовать в случае, если сотрудник перестал выходить на работу и прислал на предприятие заказное письмо с просьбой выслать ему по почте трудовую книжку. Причем заявления об увольнении от него нет.
Татьяна МГТ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 15:19   #72
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Татьяна МГТ Посмотреть сообщение
Подскажите, пожалуйста, как действовать в случае, если сотрудник перестал выходить на работу и прислал на предприятие заказное письмо с просьбой выслать ему по почте трудовую книжку. Причем заявления об увольнении от него нет.
Ну как тут действовать - потребовать заявление об увольнении, потому как трудовая книжка выдается на руки сотруднику только при увольнении, и исключений не предусмотрено.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.12.2012, 16:00   #73
HRMila
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для HRMila
 
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
По умолчанию

Первое! Дайте ответ на его письмо (оно же с уведомлением и трубует ответа), что вы согласно инструкции о ТК не можете выслать безосновательно ему ТК. Также зафиксируйте отсутствие сотрудника актами с того дня, когда он решил не ходить на работу по сегодня, в письме обратитесь к ниму с просьбой связаться с ОК или явится в ОК с объяснениями по-поводу его "пропажи" (указания уважительных причин его отсутствия - может он болеет) либо вы вынуждены будете уволить его за прогул. Когда же вы решитесь на увольнение за прогул (прочитайте об этом в других темах), то пишите письма с просьбой явится в ОК за трудовой книгой, в письмо, которое будет с описание того, что вы туда вложили и с уведомлением о том, что его получит тот сотрудник, еще вложите копию приказа об увольнении - это будет факт, что с приказом на увольнение он тоже ознакомлен. Проследит, чтобы были сделаны в срок все выплаты.
Высылать ТК без увольнения рисковано и безосновательно, так как она должна хранится у работодателя и выдаваться лишь при увольнении.
HRMila вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 12:57   #74
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию возврат трудовой книжки

Добрий день, колеги! Склалась така ситуація. Працівник написав заяву на звільнення по переводу на інше підприємство (п.5 ст.36) і надав лист клопотання. Безпосередній керівник працівника заяву підписав і клопотання та заява були передані у відділ кадрів. Заява написана 26.07 а звільнення 09.08. Дві неділі попередження про звільнення витримано. Але відділ кадрів повідомив, що найвище керівництво не підписує заяву, так як звільнить тільки після того, як вийде новий працівник. Чи можна 10.08 не виходити на роботу і письмово попросити відправити трудову книжку поштою (з гарантуванням оплати всіх поштових витрат). Дуже дякую за відповідь.

Последний раз редактировалось karina; 29.07.2016 в 13:51.
karina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 14:52   #75
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
...Заява написана 26.07 а звільнення 09.08. Дві неділі попередження про звільнення витримано.
Ту не може йти мова про попередження про звільнення за два тижні - адже працівник написав заяву про звільнення у зв'язку з переведеннням на інше підприємство, а не за власним бажанням.
Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
...найвище керівництво не підписує заяву, так як звільнить тільки після того, як вийде новий працівник. Чи можна 10.08 не виходити на роботу...
Закон не зобов'язує роботодавця звільняти працівника у зв'язку з переденням на інше підприємство, це його право вирішувати, звільняти його за ст.36 п.5, чи ні, і факт непідписання заяви свідчить про небажання роботодавця звільняти працівника. В цьому випадку працівник або повинен чекати, поки роботодавець дасть згоду на переведення його за п.5 ст.36, або може написати заяву про звільнення за власним бажанням, попередивши про це роботодавця за два тижні, або в заяві попросити роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, у зв'язку з неможливістю продовжувати роботу з поважних причин, зазначених в ст.38 КЗпП - переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин.
А якщо 10.08 взяти і не вийти на роботу, то це буде прогулом.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
karina (29.07.2016)
Старый 29.07.2016, 17:01   #76
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Дякую! Так і буде. Напишемо заяву за власним бажанням, але вже 01.08.2016. і останній роб. день 15.08.2016. Вдячна за відповідь.
karina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 17:03   #77
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
Дякую! Так і буде. Напишемо заяву за власним бажанням, але вже 01.08.2016. і останній роб. день 15.08.2016. Вдячна за відповідь.
А до того часу може вже вийде новий працівник
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2016, 17:18   #78
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

karina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2017, 13:42   #79
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию пересылка трудовой

Добрый день, подскажите, пожалуйста как правильно поступить.
Ситуация такова , что необходимо перевести с одного предприятия на другое 40 сотрудников. Эти предприятия находятся в разных городах. Можно ли переслать трудовые одним письмом на нового работодателя (если работник согласен)?
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2017, 13:53   #80
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Можно. Но должно быть письменное согласие
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA