СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
17.02.2012, 12:30 | #301 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Доброго дня!
Прочитавши цю тему повністю, зрозуміла, (а вірніше, ще раз переконалась), що більше 15 днів відпустки без збереження заробітньої плати (у разі, якщо він не пенсіонер, чорнобилець і т.п., що дає йому право на додаткові дні без збереження з/п) дати НЕ МОЖНА, навіть якщо він,працівник, сам цього хоче. З чим не згідна, але, на жаль ми не можемо впливати на закони. На нашому підприємстві така ситуація, що маємо декілька окремих обєктів з середьою кількістю працівників від 20 до 40. Періодично на кожному з обєктів проводиться реконструкція, вони зовсім не діють по 3,4,5 місяців і людям робити немає що. Простоєм (оплачувати 2/3 окладу) це оформляти категорчно не маємо змоги. Тому по можливості в цей час переводимо працівників на інші обєкти на час відпусток, лікарняних основних працівників. Також надаємо всі можливі дні щорічних відпусток, 15 к.д. без збереження. Люди все розуміють, самі пишуть заяви, навіть приносять по можливості лікарняні. Тобто все добровільно і закон не порушується. Працівника самі готові посприяти нам, щоб вийти з ситуації. Отож, прочитавши всі вищенаписані поради придумала ще такий варіант-звільняти людей і приймати наступним днем з правом знову надати 15 днів відпустки б/з. Також, зацікавила порада, яка тут проскакувала декілька разів про табелювання прогулами, але ні доган ні інших стягнень не застосовувати. Як це? Невже можна це можна отак безнаказано пропустити? Наперед дякую. Всім гарного дня! |
17.02.2012, 12:43 | #302 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Понимаете, в чем дело-то:Законодателя не интересуют ваши проблемы:
Цитата:
Цитата:
Отличная "забота" о людях, ничего не скажешь! Цитата:
Спасибо! И Вам - тоже!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||
17.02.2012, 13:01 | #303 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Відпустку вони і так ВСЮ вибирають, тому і питання - куди їх далі подіти. І в найближчі півроку вони і так в відпустку очевидно не підуть. А що таке "все остальное, чего лишается работник..." не зовсім розумію... |
|
17.02.2012, 13:07 | #304 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Сначала отвечу о прогулах...я и сейчас придерживаюсь точки зрения, которую уже однажды говорила:
Цитата:
Я такое слышу в первый раз, простите... ст.9 ЗУ "Об отпусках". Почитайте. Остальное - все, что угодно: и путевки раз в два года и прописанное что-точегоянезнаю в КД то, что касается работников, которые работают на предприятии какое-то время...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 13:55 | #305 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Пояснюю ще раз-відпустку перед звільненням вони і так всю вибирають. І наступні пів року вони точно все одно б відпустку не ходили... Ось.
А путівок і все інше "то чоговинезнаєте" в нас немає. Є інші непогані бонуси (чому працівники і дорожать роботою і розуміють тимчасові незручності), які незалежать від стажу. Последний раз редактировалось Мотя; 17.02.2012 в 14:02. Причина: Не цитируйте предыдущие посты целиком. Берегите время и зрение! |
17.02.2012, 14:03 | #306 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Сказать Вам еще один момент? При проверках будет очень сильно подозрительно: сегодня уволили 30 человек, завтра их тут же приняли и моментально отправили в отпуск без сохранения.... При желании, соответствующие органы покопаются и увидят оччч интересные моментики...вы этого не боитесь?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
17.02.2012, 14:12 | #307 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для того і висловилась тут, щоб зрозуміти чим це "чревато"...
|
17.02.2012, 14:17 | #308 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Чем чревато - сказать не могу, т.к. в будущее заглядывать не умею, да и...желания никогда не было..
Я предпочитаю стараться делать так, чтобы потом не думать: я сделаю вот так неправильно, но типа правильно...Не люблю бояться и ожидать каких-то неизвестных исходов событий....Коль Вы спросили, значит, сами понимаете, что это все шухеры-махеры....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
17.02.2012, 14:39 | #309 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А мне еще вот что интересно. Ст.19 ЗУ "Об отпусках":
Цитата:
Ст.26 ЗУ "Об отпусках": Цитата:
|
||
17.02.2012, 14:54 | #310 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А когда к вам приходят из других организаций устраиваться на работу? Вы что? Требуете у них справку с того предприятия о том, что он уже отгулял там свои 15 дней? Нет, ничего подобного не происходит. И законодатель нам не указывает этот момент. Поэтому - как хотим, так и крутим, получается... Я считаю, что нам хотели написать типа: на рик... работы на данном предприятии. Я не могу знать - что происходило на предыдущем, верно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Aneta (17.02.2012) |
Метки |
Отпуск без з/п |
|
|