СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.07.2006, 13:02   #1
Bagin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Как правильно сделать запись в трудовую книжку?

Добрый день! У меня есть вопрос: у нас на фирме работал человек, уволился 27 марта, и это было зазначено в трудовой,после увольнения работал на другой работе без оформления, сейчас пришел опять к нам и в трудовую нужно внести запись, и вот вопрос: какую запись нужно внести?
Bagin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 14:20   #2
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию Re: Запись в трудовой

Цитата:
Сообщение от Bagin
Добрый день! У меня есть вопрос: у нас на фирме работал человек, уволился 27 марта, и это было зазначено в трудовой,после увольнения работал на другой работе без оформления, сейчас пришел опять к нам и в трудовую нужно внести запись, и вот вопрос: какую запись нужно внести?
Какую и обычно. Принят такого-то на должность того-то, приказ №-от ----.

А почему Вы засомневались?
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 15:21   #3
Bagin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дело в том, что предыдушая запись была об увальнении, я думаю что ее надо зделать не верной
Bagin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 15:29   #4
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bagin
дело в том, что предыдушая запись была об увальнении, я думаю что ее надо зделать не верной
Зачем?
Человек от Вас уволился - это факт. О чем Вы ему в книжку и вписали.
Потом, спустя некоторое время, решил снова работать у Вас. Просто примите его на работу и всё!
Зачем что-то усложнять?
В Вашей ситуации совершенно никакого подвоха нет.
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 15:31   #5
Bagin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

спасибо большое так и сделаю
Bagin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 15:44   #6
Bagin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

а на записи которая отменяет предыдушюю ставят печать
Bagin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 15:50   #7
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Bagin
а на записи которая отменяет предыдушюю ставят печать
что значит "отменяет предыдущую"?
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.07.2006, 17:01   #8
Bagin
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.07.2006
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

исправляюсь, на не верной запись ставят печать
Bagin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.07.2006, 13:28   #9
ElkaGr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2006
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Выдержки из инструкции по ведению трудовых книжек:
2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним" звільнений... і зазначається нове формулювання.
У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним
ElkaGr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.07.2006, 18:33   #10
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию запись в трудовой

По поводу записи. Учтите, запись в трудовой должна соответсвовать персонификации. Поэтому, период работы сотрудника должно совпадать с отчислениями в пенсионный фонд. Поэтому у Вас выход только один - делать новую запись, собственно говоря Вы это решение уже приняли. А на будущее, никогда не забывайте о персонификации.
  Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»