СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.12.2008, 15:16   #1
tig71
Участник HR-Лиги
 
Аватар для tig71
 
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 34
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Приказ об изменении окладов в сторону уменьшения

Прошу образец приказа, на уменьшение должностных окладов сотрудникам (с нового года).
Спасибо.
tig71 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.12.2008, 08:57   #2
Lili69
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lili69
 
Регистрация: 09.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 10 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Уменьшение окладов - это существенное изменение условий труда и об этом надо предупреждать работников за 2 месяца.
А приказ обыкновенный об изменении штатного расписания. Делается новое штатное расписание с новыми окладами и вводится с 01.01.2009 года.
Lili69 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 13:39   #3
An4er
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А если в приказе ознакомить под подпись всех сотрудников (ознакомлен и согласен, дата и подпись) - это будет считаться как то, что мы их предупредили?
An4er вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.12.2008, 14:07   #4
l.slobodyan@univest-prepr
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2008
Сообщений: 73
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 16 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию Re: Приказ об изменении окладов в сторону уменьшения

Цитата:
Сообщение от tig71
Прошу образец приказа, на уменьшение должностных окладов сотрудникам (с нового года).
Спасибо.
Про зміну умов праці - розміру заробітної плати,
та внесення змін у штатний розпис на 2009 р.

У зв’язку з фінансовими труднощами ТОВ «ХХХ», та з метою запобігання скорочення чисельності та звільнення працівників компанії, рішенням Управлінського комітету компанії «ХХХ» було прийнято рішення про внесення змін у штатний розпис, що до зміни посадових окладів

НАКАЗУЮ:

1.Внести зміни з 01 січня 2009 р. у штатний розпис відділу ХХ: (Х), а саме у часті заробітної плати:
посада - УУУ
новий посадовий оклад, = 000,00 грн.
старий посадовий оклад, = 0000,00 грн.

2.Встановити:
2.1. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.2. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.3. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.
2.4. ПІпБ, посада, відділу ХХ: (Х) з 01 січня 2009 р. посадовий оклад згідно зі штатним розписом.

3.Попередити працівників, зазначених в наказі, про зміну істотних умов праці, під підпис. Працівникам подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін.

4.Працівники, які відмовляться від продовження роботи у змінених умовах праці у ТОВ «ХХХ», будуть звільнені «01» січня 2009 р. (через 2 місяці після дати ознайомлення з цим наказом) за п. 6 статті 36 Кодексу законів про працю України, з виплатою вихідної допомоги у розмірі одного середньомісячного заробітку.

5.Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.

Директор ТОВ ХХХ



Дальше готовим каждому сотруднику ПОВІДОМЛЕННЯ:

ПОПЕРЕДЖЕННЯ
ПІпБ, посада
відділу ХХ(ЦВ Х), ТОВ «ХХХ», що відповідно до ст.32 КЗпП України попереджаємо Вас про зміну істотних умов праці з 01 січня 2009 року,
а саме зміна системи та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення неповного робочого часу, зміну найменування посад.
Цим адміністрація ТОВ «ХХХ» повідомляє ПІпБ, посада, що згідно з Наказом № 531/2-ОД від 03.11.2008 року з 01 січня 2009 року вводиться новий штатний розпис.
Згідно з новим штатним Розписом Ваш посадовий оклад становить 000,00 грн. на місяць. Загальна сума заробітку 000,00 грн.
Просимо Вас до «06» листопада 2008 року подати заяву про свою згоду чи відмову від роботи після запровадження зазначених змін. У разі Вашої відмови від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці у ТОВ «ХХХ», попереджаємо Вас про припинення трудового договору «01» січня 2009 р. за пунктом 6 статті 36 Кодексу законів про працю України.
Директор ТОВ «ХХХ»

и само заявление:
Директору ТОВ «ХХХ»
(посада)
(ПІпБ)

Заява
Я, ПІпБ з новими умовами оплати праці ознайомлений, та погоджуюсь.(чи не погоджуюсь).

«03» листопада 2008 року
(підпис) (прізвище та ініціали)
l.slobodyan@univest-prepr вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» l.slobodyan@univest-prepr за это полезное сообщение:
Irina_SH (17.01.2012), KseniaHR (10.02.2013), Margaret (29.07.2013), Olga_S (17.01.2011), Psiholog (28.02.2014)
Старый 04.02.2009, 15:01   #5
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 259
Вы сказали Спасибо: 85
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Ув. l.slobodyan@univest-prepr
кого Вы подразумеваетет под управленческим комитетом? У нас ООО, я занесла в приказ собрание учредителей, теперь должна проаргументировать - кто принимает изначальное решение на основании которого изменяются оклады в штатном?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.02.2009, 15:05   #6
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Люля
У нас ООО, я занесла в приказ собрание учредителей, теперь должна проаргументировать - кто принимает изначальное решение на основании которого изменяются оклады в штатном?
Собрание может принять решение,
а приказ издаёт первый руководитель:
председатель правления, (генеральный) директор и т.п.
(как записано в Уставе)
или лицо, уполномоченное на это (опять-таки см. Устав) :wink:
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:44   #7
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, подскажите, пожалуйста, если мы уменьшили оклады большей части сотрудников, но оставили прежние оклады сотрудникам предпенсионного возраста, чтобы это не отразилось на будущей пенсии, это ведь не нарушение?
И если оклад не меняеться, то и уведомление делать таким сотрудникам не нужно?
Заранее благодарю, очень срочно нужно знать, нет времени на поиск информации
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 13:59   #8
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,775
Вы сказали Спасибо: 7,258
Поблагодарили 6,549 раз(а) в 3,309 сообщениях
По умолчанию

Могу сказать, что вы молодцы
И это не нарушение, а суперотношение к старым (опытным, мудрым и т.д.) кадрам.
А уведомить их об этом (устно, конечно) было бы только проявлением уважения res
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.02.2009, 14:44   #9
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, Анатолий, я то я уже испугалась
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.02.2009, 10:47   #10
minna7
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.02.2009
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Подскажите, предупреждение об изменение оклада в сторону уменьшения производится в письменном виде или в устном?
minna7 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2018 © «МЕДИА-ПРО» 2018 © «HR-Лига»