СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
26.11.2015, 13:26 | #41 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А Вы предлагаете, чтобы, только будучи пришедшей на работу в октябре, или ноябре даже - сходу заниматься подлогом? Не с того начинать надо бы..ох, не с того....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2015, 13:40 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2013
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
я думаю, лучше все-таки подавать "скасовуючий" отчет по принятому сотруднику, и подавать новый с реквизитом совместителя.
Это меньшее из бед, чем подделка всех других документов |
26.11.2015, 13:45 | #43 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему? У нее есть основное место работы?
Хотя....если придумать, что, мол, эта уборщица сказала, что да, работает и там ее ТК.... Хлипко, как-то, все равно... Подделывать вообще не стоит, можно срок заработать не глядя....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2015, 13:51 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.06.2013
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
|
26.11.2015, 13:57 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я в курсе, как ни странно...Разве я упоминала о каких-то справках?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
26.11.2015, 13:58 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
26.11.2015, 14:01 | #47 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я останусь при своем мнении, можно?
Пусть делают как хотят....не мне же отвечать.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | DANA13 (26.11.2015) |
26.11.2015, 16:00 | #48 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Цитата:
Ну а насчет всего остального советую прислушаться к Моте, раз уже все так вышло - находите подходы и решайте все полюбовно с уборщицей, и в Книге учета движения ТК не забудьте попросить расписаться |
|
27.11.2015, 17:16 | #49 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Мои дорогие, спасибо вам всем огромное!
Закрою вопрос, чтоб ситуация не оставалась открытой. Предложила руководству три варианта на выбор: 1. Отменить отчёт в налоговую и подать уточнение на предмет того, что работник принят совместителем. 2. Оформить уборщице новую книжку и уволить её с этой книжкой. 3. Бегать за уборщицей, уговаривая её сделать дубликат и уволить её по дубликату ТК. (общаться с ней нереально сложно, такого количества ненормативной лексики не выдерживает ни один организм) Руководство сошлось на мнении, что самым лучшим выходом в данной ситуации будет вариант №2. На том и порешили. Лично мне не нравится ни один из предложенных вариантов, поэтому у меня ни один сотрудник на работу без трудовой оформлен не будет. Ну его нафиг, такие узлы разматывать... |
27.11.2015, 20:24 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
В любом случае держитесь, Вы всех выслушали, поэтому прикройте себя как можете, удачи от всех!!!
|