СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
04.06.2013, 12:56 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, какое же это нарушение? Ну, не хочет человек увольняться определенной датой по уважительной причине...
У него есть две недели на обдумывание принятого решения уволиться.... Все нормально.... Увольняете через две недели, как уже отметил ув. Шутюр.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.01.2016, 10:46 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
У меня немного другая ситуация.
Сотрудница принята на работу по срочному трудовому договору на 10 мес. с 21.10.15 по 20.08.16гг. С 05.01.16 по 09.05.16 находится в отпуске по БиР. Если всё у неё пройдёт хорошо, то с 10.05.16 она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. У меня вопрос. По окончании срока действия договора я должна её уволить или договор подляется на время нахождения её в отпуске? Становится ли срочный договор в данной ситуации бессрочным? Могу ли я её уволить по её желанию (не поверите, но уже есть её заявления на увольнение, их два - одно с датой 20.08.16, другое с датой 22.08.16. Написаны без принуждения, в здравом уме и доброй памяти.) |
15.01.2016, 13:13 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.04.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 104
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 184 раз(а) в 64 сообщениях
|
Andry, а каким числом лучше уволить? 20 - в день окончания договора или 22?
|