СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.05.2017, 09:45   #251
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,587
Вы сказали Спасибо: 14,212
Поблагодарили 19,446 раз(а) в 9,552 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
Если все таки будет перевод..как правильно оформить наше согласие на перевод?
Вы, наверное, не читали тему, которую Вам посоветовала?
А зря....
А я, в очередной раз, ее прочитала от начала и до конца....
В ней есть ответы...
Например:
Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Если делали по переводу, то должны быть:

1. Письма руководителей:
директора ООО "2" - об увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества ООО "1", по переводу в ООО "2" на должность директора,
директора ООО "1" - согласие на увольнение Иванова П. Г., начальника отдела оценки имущества, по переводу в ООО "2".

2. Заявление Иванова П. Г. директору ООО "1" с просьбой уволить его по переводу в ООО "2" и
приказ по ООО "1" об увольнении Иванова П. Г. по переводу в ООО "2".

3. Приказ по ООО "2" о приёме Иванова П. Г. на должность директора... (или о вступлении на должность директора)
Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
В ЗУ "Про відпустки" з цього приводу все чітко, логічно і зрозуміло прописано (що в нашому законодавстві буває дуже рідко).

....
2. На новому місці роботи він іде у відпустку за робочий рік з урахуванням стажу на попередньому місці роботи, але "відпускні" йому нараховуються виходячі із заробітку на новому підприємстві.
Думаю, что с 19 по 23 мая можно было не только тему изучить, а и весь форум....Печально, скажу честно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2017, 10:41   #252
Даня Позитивчик
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 199
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Тему читала...и посты эти видела. Спасибо, что их выделили...но мне не понятна формулировка письма-согласия, так и писать...даем согласие на увольнение...по переводу к Вам
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю?
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.05.2017, 23:56   #253
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,587
Вы сказали Спасибо: 14,212
Поблагодарили 19,446 раз(а) в 9,552 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение
не не понятна формулировка письма-согласия, так и писать...даем согласие на увольнение...по переводу к Вам
Понимаете, я не могу диктовать Вашему директору - как ему писать свое согласие. Оно пишется в свободной форме. Пусть как считает нужным - так и пишет. Он же директор, сам и пишет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 24.05.2017, 09:39   #254
Даня Позитивчик
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 199
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Мотя, спасибо...а вот вторая часть вопроса, помогите разобраться...
В нашем случае, если мы ей компенсируем неотгулянные дни отпуска, на новом предприятии будет считаться период для отпуска с дня приема там или я что-то недопонимаю?

Кстати повторюсь...наша сотрудница не против уволиться и по собственному желанию и мы ей тоже компенсируем отпуск

Последний раз редактировалось Мотя; 24.05.2017 в 09:48. Причина: Объединила посты, рядом стоящие
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2017, 09:49   #255
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,587
Вы сказали Спасибо: 14,212
Поблагодарили 19,446 раз(а) в 9,552 сообщениях
По умолчанию

Вы пост ув. Есар читали? Я же специально сделала цитаты из темы, которую, уж в который раз читаю........Вернитесь к моему небольшому конспекту. Очень прошу Вас.

Цитата:
Сообщение от Даня Позитивчик Посмотреть сообщение

Кстати повторюсь...наша сотрудница не против уволиться и по собственному желанию
Ее право.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 24.05.2017, 10:35   #256
Даня Позитивчик
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Даня Позитивчик
 
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 199
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Ув.Мотя, пожалуйста не огорчайтесь от моего недопонимания...сталкиваюсь с такой ситуацией впервые.
На новому місці роботи він іде у відпустку за робочий рік з урахуванням стажу на попередньому місці роботи, але "відпускні" йому нараховуються виходячі із заробітку на новому підприємстві.
У нас она работатет с 25.05.2010, с 08.05.2012 и по 27.07.17 в отпуске по уходу до 3х лет за двумя детьми(один отпуск плавно перешел в другой). За период с 25.05.10 по 24.05.11 использовала 30 дней, за период с 25.05.11 по 07.05.12-29 дней отпуска не использовано и будет компенсировано при увольнении 27.07.17.
Будьте так любезны, на моем примере объяснить выделенное в посте ув. Есар. Спасибо
Даня Позитивчик вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:31.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»