СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.05.2017, 13:57   #1
nata33
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Працівник пропрацював менше 5-ти днів

Відповідно до Інструкції № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, ... понад п'ять днів.

Питаня в наступному.
Працівник прийнятий 10.05, звільнений 15 травня.

Трудову книжку не надав, сказав що принесе пізніше.
Після звільнення, зрозуміло, що і не принесе.

Як викрутитися кадровику ?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 16:11   #2
DANA13
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 402
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 197 раз(а) в 161 сообщениях
По умолчанию

Гипотетически:
1. сотрудник принес 10.05.17 ТК
2. сотруднику понадобилась ТК 11.05.17 и он под подпись ее получил, оставил расписку.
3. с 11.05.17 по 15.05.17 не принес ТК так что возможности сделать записи и о приеме и об увольнении не было
4. Если обратиться когда-то потом - сделаете ему все записи
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2017, 17:46   #3
bubamara
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2016
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

неприятная ситуация. может так:

купить самую простую ТК
оформить как дубликат, внести записи о приеме и увольнении, зарегистрировать в книге движения трудовых, отдать работнику, пусть что хочет с ней делает.
bubamara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 03:29   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,587
Вы сказали Спасибо: 14,212
Поблагодарили 19,446 раз(а) в 9,552 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от bubamara Посмотреть сообщение
оформить как дубликат,
Для этого имеется основание?



Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Відповідно до Інструкції № 58, трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, ... понад п'ять днів.

Питаня в наступному.
Працівник прийнятий 10.05, звільнений 15 травня.
Я бы вообще не заморачивалась ни о какой ТК.
1. ТК не принес, по умолчанию - впервые трудоустраивающийся.
2. Работал не более пяти дней. Т.к. более пяти - это всегда было 6,7..и т.д...
3. Инструкция соблюдена.
5. ТК не оформляем!
6. Пусть идет дальше.
Цитата:
2.2. Заповнення трудової книжки вперше проводиться власником або уповноваженим ним органом не пізніше тижневого строку з дня прийняття працівника на роботу
П.С. Вопрос: а откуда надо выкрутиться кадровику? Есть проверка? Предписание? Акт проверки? Что написано в акте проверки? Что написано в предписании?
Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так...

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
Працівник прийнятий 10.05, звільнений 15 травня.
Почему в заголовке темы Вы пишете, что он работал меньше пяти дней?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.05.2017 в 02:31.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (22.05.2017)
Старый 18.05.2017, 16:09   #5
nata33
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 46
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

так, я не правильно зазначила, порахувала тільки робічі дні 10,11,12 та 15.
А в календарних - 6 днів.

В інструкції, скоріш за все мова про календарні дні.

А запис про звільнення робимо в день звільнення, тому ТК мала би бути навіть у разі роботи 1 день.

ПС піду купляти дублікат...


П.С. Вопрос: а откуда надо выкрутиться кадровику? Есть проверка? Предписание? Акт проверки? Что написано в акте проверки? Что написано в предписании?
Лично я не вижу того, из чего надо бы выкручиваться кадровику. Что-то с этим вопросом не так...

Все так, думаю про наперед)))
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2017, 23:50   #6
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 19,587
Вы сказали Спасибо: 14,212
Поблагодарили 19,446 раз(а) в 9,552 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от nata33 Посмотреть сообщение
ПС піду купляти дублікат...
Никто не может Вам запретить не изучать Инструкцию № 58!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Ответ

Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:35.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2017, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2017 © «МЕДИА-ПРО» 2017 © «HR-Лига»