СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2017, 09:35   #291
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот так и у нас: в одном случае отпуск - это обязанность работодателя, а в другом - так это уже право работника?
ну как есть
Я до кадровой работы думала, что оно "кадровики" - покрыты пылью и плесенью от скуки, как же я ошибалась!!!!
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 11:02   #292
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
такие люди есть везде и таких ситуаций не избежать
Это точно!
ну, 300 у нас не было, а 150, 180, было...И да, бюджет трещит по швам, если такие увольняются, Ничего не поделаешь.
Когда так вляпались пару раз, то быстренько стали "выгонять", хотя-бы по чуть-чуть....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
DANA13 (28.03.2017)
Старый 28.03.2017, 11:36   #293
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
стали "выгонять", хотя-бы по чуть-чуть....
Вот наверное и единственный "рецепт"
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2017, 12:46   #294
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от DANA13 Посмотреть сообщение
как же я ошибалась!!!!
Причем, о-о-о-очень сильно!

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
в одном случае отпуск - это обязанность работодателя, а в другом - так это уже право работника?
Я так не думаю, захотел - взял, захотел - не взял, коль его право...да, его право идти в отпуск..и что? Как Бог нА душу положит?
А Хде график отпусков?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 16:49   #295
Okycherenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Нужна помощь опытных кадровиков! У нас на предприятии есть сотрудники которые не отгуляли отпускаеще за 2013 год. Главный бухгалтер настаивает что бы на данный момент им предоставлялись отпуска за текущий период ( тоесть за рабочий год с 2017 по 2018,2019),а за предыдущие года отпуска компенсирую при увольнении. Я считаю,что это не особо правильно и можно потом запутаться при обчислении компенсации .... Но главбух настаивает на своем и просит показать где и в каком Законе написано,что отпуска нужно предоставлять подряд(((( Я уже перечитала кучу информации,и нашла только письмо от Минсоцполитики с разъяснениями,что для корректного введения учёта отпусков из нужно предоставлять подряд. Может кто подскажет,как быть в такой ситуации или у кого то есть практика предоставления отпусков в таком варианте. Буду очень благодарна

Последний раз редактировалось Okycherenco; 24.01.2019 в 17:26.
Okycherenco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 16:55   #296
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Добрый день,
Я согласна с Вами, и у себя так делаю.
В Законе такого быть не может указано, поскольку Законом Об отпусках не предусмотрено накапливание ежегодных отпусков.
В таком случае, руководствуются логикой и предоставляют отпуска по хронологии, чтобы не запутаться.
Главному бухгалтеру должно быть все равно, так как период не влияет на начисление отпускных.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
Andry (24.01.2019), eloissa (24.01.2019), Мотя (25.01.2019)
Старый 24.01.2019, 17:24   #297
Okycherenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Я тоже так считаю,но у нас новый главбух, который хочет что бы у нее было всё правильно,и что бы она в отчёте не указывала,что это отпуск за 2013 год ( так это нарушение если человек долго не был в отпуске) и доказывает руководству,что правильно давать отпуск за текущий период ((((
Okycherenco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 17:30   #298
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Вы делаете все правильно, предоставляя отпуска по порядку.
Нарушение будет видно при проверке, от этого никуда не деться.

Цитата:
и что бы она в отчёте не указывала,что это отпуск за 2013 год
В каком отчете?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Okycherenco (24.01.2019)
Старый 24.01.2019, 17:32   #299
Okycherenco
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.01.2019
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

По моему ЕСВ
Okycherenco вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.01.2019, 17:33   #300
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

По-моему в ЕСВ указывается только социальный отпуск по уходу за ребенком, а не ежегодные отпуска.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска, Отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:44.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA