СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.01.2017, 15:41   #1
Наталія Бох
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Суміщення посад та переведення

Доброго дня!
Виникло таке запитання. В мене працівник займає посаду на виробництві і працює ще за суміщенням посад в лабораторії. Працівник виявив бажання перевестися повністю в лабораторію. Як я маю вірно вчинити: спочатку скасувати суміщення посад, а потім перевести? Чи є ще варіанти? Дякую.
Наталія Бох вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2017, 15:51   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Так, вам потрібно наказом скасувати суміщення, а потім за його заявою іншим наказом перевести його на іншу посаду - в лабораторію.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Наталія Бох (06.01.2017)
Старый 06.01.2017, 16:06   #3
Наталія Бох
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.01.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дуже вдячна за відповідь!!!!
Наталія Бох вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Наталія Бох за это полезное сообщение:
Andry (06.01.2017)
Старый 25.10.2017, 11:47   #4
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста,как правильно оформить доплату. Такая ситуация у нас был заключен договор с Жеком по уборке прилегающей территории с 1 октября они не убирали, мы уборку производили своими силами, т.е наш дворник. Думали на один месяц, а оказалось неизвестно когда они начнут убирать. Мои действия,как ОК.
Издаю приказ
Встановити ________________і, прибиральнику території, з її згоди,тимчасово, доплату в розмірі ________грн за виконання додаткової роботи, в порядку розширення зони обслуговання, з 01.10.2017 року до моменту укладення договору з організацією по прибиранню прилеглої території.
Пожалуйста подкорректируйте, если что то сильно намудрила.Заранее благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 11:49   #5
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Забыла уточнить можно приказ издать 18.19 числом про установлении надбавки 01.10.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 12:29   #6
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Все верно,кроме одного - "...до моменту укладення договору з організацією по прибиранню прилеглої території".
У вас же ведь уже заключен договор, забыли?
Поэтому просто пишите: "доручити _________ прибиральнику території, за її згодою, виконання додаткової роботи по прибиранню території в порядку розширення зони обслуговання в межах робочого часу за основною роботою з доплатою в розмірі __ відсотків тарифної ставки прибиральника території з 01 жовтня 2017 року"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.10.2017)
Старый 25.10.2017, 12:36   #7
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Забыла написать. Договор старый расторгнут будет заключен договор с новой организацией с какой не знаем, т.к они сами не знают как они будут называться. Реформы одним словом. Казанок переименовали в кастрюлю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2017, 13:22   #8
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Irisha50 Посмотреть сообщение
Забыла написать. Договор старый расторгнут будет заключен договор с новой организацией с какой не знаем, т.к они сами не знают как они будут называться...
Феерично!!!
А я то думал, что в этой жизни я видел все
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Irisha50 (25.10.2017), Алексей.ЛТ (26.10.2017)
Старый 25.10.2017, 13:34   #9
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Как оказалось не все.Хи,хи.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:41.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA