СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 15.10.2015, 18:49   #1
tapolichuk@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для tapolichuk@ukr.net
 
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
По умолчанию Увільнення від роботи на час виборчої кампанії

Всем добрый день!

Уважаемые коллеги поделитесь информацией: сотрудник занят на выборах, что при этом он должен предоставить и приказом какого содержания мы должны его освободить от работы на время выборов?
Прошлый раз уже имела такую ситуацию, но информацию с головы как корова слизнула..

Всем спасибо!
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему.
tapolichuk@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2015, 20:23   #2
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер форумчане. Прошу вашей помощи в решении данной ситуации. Работник предоставил документ в котором говориться что он избран секретарем выборной комиссии в местные выборы в качестве секретаря комиссии на платной основе. Я понимаю, что мы должны его отстранить от работы с сохранение рабочего места, а вот с сохранением среднего заработка или нет я не знаю. Подскажите пожалуйста как правильно?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 17:35   #3
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Ситуация: Наш сотрудник - совместитель!!! является главой участкового избирательного участка на платной основе на основании гражданско-правового договора, т.е. освобождается от работы с сохранение стажа работы. Что необходимо оформлять на этот период нам? Заранее благодарю за ответ!!!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2015, 21:20   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Освобождаете приказом от выполнения служебных обязанностей с сохранением должности.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
lena n (05.11.2015)
Старый 16.10.2015, 21:33   #5
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от taranova Посмотреть сообщение
Подскажите пожалуйста как правильно?
без сохранения зп.

П. С. почему вы разместили вопрос в этой теме? Отстраняют от работы в качестве наказания, а вы освобождаете.

Последний раз редактировалось Inka; 19.10.2015 в 09:35.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2015, 16:52   #6
taranova
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
По умолчанию

Да Вы правы не в той теме разместила, и действительно освобождаем, прошу прощения.

А по поводу моего вопроса,почему без сохранения? У нее в выписке написано что начиная с 11.10.2015 на весь период проведения выборов. Мы не знаем сколько это будет дней и на основании чего без сохранения?
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2015, 10:24   #7
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Освобождаете приказом от выполнения служебных обязанностей с сохранением должности.
п. 3 ст. 28 Закона "О местных выборах":

За рішенням виборчої комісії голова, заступник голови, секретар або в разі їх відмови інші члени територіальної виборчої комісії (загальною кількістю не більше трьох осіб), дільничної виборчої комісії (загальною кількістю не більше двох осіб) протягом виборчого процесу можуть виконувати свої повноваження у виборчій комісії на платній основі на підставі цивільно-правового договору між ними і виборчою комісією. Зазначені особи на цей період увільняються від виконання виробничих або службових обов’язків за основним місцем роботи зі збереженням стажу роботи.

т.е. по совместительству делаем то же, что и по основному месту работы?
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2015, 14:38   #8
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
Радость

Цитата:
Сообщение от lena n Посмотреть сообщение
т.е. по совместительству делаем то же, что и по основному месту работы?
да.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
lena n (30.10.2015)
Старый 09.11.2015, 15:33   #9
lena n
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

прошу прощения за свою непонятливость; в вышеуказанном случае мы платим средний заработок или нет?
Заранее благодарю за ответ!
lena n вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.11.2015, 22:47   #10
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

lena n, вы же сами процитировали норму закона. Если даже по основному сохраняется только стаж работы (т.е. о среднем заработке ничего не сказано), то по совместительству тем более не сохраняем зп.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
lena n (10.11.2015)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:34.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA