СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2020, 15:24   #291
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Новачок Посмотреть сообщение
или указываете в типовой форме приказа условия труда в соответствии аттестации, если уборщик не проходил аттестацию
Аттестация уборщиков - это что-то новенькое в кадровой практике!
В приказ вносятся результаты аттестации рабочего места, а не конкретного работника. Если аттестации не было, значит рабочее место по данной профессии, скорее всего, не подлежит аттестации, следовательно, условия труда"нормальні".
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Мотя (13.03.2020)
Старый 13.03.2020, 15:25   #292
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

в типовой форме № П1 есть графа "условия труда в соответствии аттестации рабочего места, а имея опыт, все поля должны быть заполнены, то спрашиваю можно ли оставить этот рялок в приказе без ответа
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2020, 15:26   #293
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Можно и оставить без заполнения
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Новачок (13.03.2020)
Старый 25.03.2020, 13:16   #294
Slkateryna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

подскажите пожалуйста, в связи с ситуацией в стране (карантин) руководство пришло только сейчас к решению отправить людей в отпуск за свой счет но с 19.03.2020, могу я приказ оформить задним числом (с 18.03.2020), приказ создается сейчас (25.03.2020)
Slkateryna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 13:44   #295
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,246
Вы сказали Спасибо: 14,823
Поблагодарили 20,237 раз(а) в 10,031 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Slkateryna Посмотреть сообщение
могу я приказ оформить задним числом
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 13:51   #296
Slkateryna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2019
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я правильно поняла Вас оформить приказ я могу только сегодняшней датой и отправить людей в отпуск только или с сегодняшнего дня или следующего?
Slkateryna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.03.2020, 14:07   #297
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,314
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 948 раз(а) в 680 сообщениях
По умолчанию

Slkateryna, простите, а какой Вы рассчитывали получить ответ на вопрос, можно ли нарушить права работников и отправить их за свой счет "задним" числом?
Конечно, этого делать нельзя - по закону. Хотите обойти или нарушить - не просите совета, как это лучше сделать, поступайте на свой страх и риск
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (25.03.2020), Iren@ (25.03.2020), Slkateryna (25.03.2020)
Старый 03.04.2020, 17:25   #298
Новачок
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.09.2018
Адрес: Одесса
Сообщений: 58
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

как Вы указываете в приказах об отпуске период отпуска и за какой период предоставляется, например 9 кд за один период и еще 7 кд за другой (работник хочет 16 кд отпуска), вы разделяете? например: 9 кд. с 01.04.2020 по 09.04.2020 г. за период работы с 14.05.2016 по 13.05.2017 г. и 7 кд. с 10.04.2020 по 16.04.2020 г. за период работы с 14.05.2017 по 13.05.2018 г.
Новачок вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.04.2020, 18:03   #299
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,760
Вы сказали Спасибо: 1,749
Поблагодарили 4,022 раз(а) в 1,953 сообщениях
По умолчанию

Как Вы написали так и я указываю.В конце еще дописываю " Всього на 16 календарних днів"
И жирненьким шрифтом.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Новачок (06.04.2020)
Ответ

Метки
Приказы


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»