СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
22.11.2011, 15:31 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение за один день
Уважаемы форумчане! Я новичок, поэтому прошу прощение, если что-то не так пишу.
У меня вопрос как сотрудник может уволиться за один день и покакой статье. Я слышала что-то про то, что он выиграл на конкурсной основе. |
22.11.2011, 15:33 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А что выигралСт. 36 п.1 КЗоТ
__________________
Let happen whatever would happen. |
22.11.2011, 15:34 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
студенты набежали
не, никто не палится |
22.11.2011, 15:37 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Я не студентка. прохожу собеседование в иинтерессной компании. Я классный рекрутер, поисковик. Берут на перспективу. Потом добавится КЗОт, мотивация и адаптация. Вот вопрос об увольнении задали на собеседовании. Говорят, вступай в Лигу, там тебя подтянут знающие
|
22.11.2011, 15:50 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Цитата:
тото же. |
|
22.11.2011, 15:52 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
22.11.2011, 16:30 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 15.12.2010
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем)))0 Я сейчас рекрутер. Берут меня, потому что в компании реорганизация и надо быстро подобрать квалифицированных торговых, супервайзеров, а это именно мое, но сперспективой роста. Это и мне супер)
|
22.11.2011, 17:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
|
23.11.2011, 18:06 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 8 раз(а) в 5 сообщениях
|
можно и по 38 ст. уволить
Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Предприятие, которое приняло сотрудника по конкурсу, пишет письмо о том, что он принят по конкурсу, и можете увольнять его по 38. Правда, вот в архиве нашла тему http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1712 - спор по поводу того, что такое конкурс. |
23.11.2011, 18:13 | #10 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А так - ничего...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|