СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2014, 13:54   #421
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Да.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Ксюшин (31.03.2014)
Старый 31.05.2014, 22:32   #422
innal
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Устроилась на предприятие, которое оказывает услуги по дезинфекции, там ведется табель учета рабочего времени, но при этом зарплата начисляется от выработки! Табель нужен? Надеюсь вопрос задала правильно. Заранее спасибо за ответы! (просто сейчас выполняю обязанности отдела кадров, опыта нет). И еще одно: эти работники (дезинфекторы) работали в таком порядке: в понедельник пришли на работу, взяли наряды и ни слуху , ни духу до следующего понедельника. Прежнее руководство многие лета попускали это дело, т.к. эти дезинфекторы скандальные, теперь у меня проблемы с ними, так как на работу каждый день они ходить не собираются. Вопрос как заставить их ходить на работу каждый день, и как проконтролировать их рабочее время? Заранее спасибо еще раз!
innal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2014, 01:11   #423
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Я ни разу не кадровик, но мне так кажется, что табель должен быть всегда, а учёт рабочего времени в таком случае называется "суммированным учётом рабочего времени"?
Подождём ответа специалистов.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2014, 13:11   #424
innal
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2014
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Радость

Спасибо Вам Fresh за ответ и за направление, буду читать как вести суммированный учет рабочего времени, я правда уже пыталась разобраться, но хоть и стыдно признаться, но ничего не поняла. В любом случае спасибо!
innal вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 17:44   #425
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько я знаю больничный в табеле проставляется на весь период болезни, в том числе и на выходные дни, а если у меня на предприятии есть режим работы день/ночь/48 часов, также административные дни (неполная рабочая неделя), то, как лучше вести табель и график работы? Будет ли верным следующий вариант: в табеле выставить "Б" на весь период болезни, а в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 20:55   #426
Fresh
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.11.2010
Сообщений: 75
Вы сказали Спасибо: 420
Поблагодарили 34 раз(а) в 20 сообщениях
По умолчанию

Насколько я помню, то при заполнении обратной стороны больничного листа проставляется сколько дней больничного всего, а сколько из них - нерабочих. Вот по этим-то цифрам и идёт оплата.
Fresh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.06.2014, 21:18   #427
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Добрый день! Скажите, пожалуйста, насколько я знаю больничный в табеле проставляется на весь период болезни, в том числе и на выходные дни
Мы проставляем только в оплачиваемые дни. А выходные отмечаем, как выходные.

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
Будет ли верным следующий вариант: в табеле выставить "Б" на весь период болезни, а в графике проставить "В" (выходные) и "А" (административные), чтобы можно было понять какие дни оплачивать по больничному, а какие нет?
Нет. У Вас что, работники болеют по графику?)
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 11:02   #428
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

cпасибо за ответ.
P.S. График от нас требуют только тогда, когда есть административные дни
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.06.2014, 17:34   #429
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от December.14 Посмотреть сообщение
административные дни
Это понятие мне вообще незнакомо В каком нормативно-правовом акте оно обозначено?

А графики работы составляются наперед, чтобы спланировать ход работы, а вовсе не задним числом или по факту. Как-то странно у вас все устроено.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.06.2014, 10:02   #430
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

как я писала выше (сообщение 395) неполная рабочая неделя (административные дни - это такой наш внутренний термин). В табеле ставят букву А.
Так у нас график составляется обычно на месяц вперед. Где вы увидели в моем сообщении, что задним числом?
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Табель


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:15.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA