СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.02.2022, 17:34   #1251
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anvi Посмотреть сообщение
... как правильно отобразить в штатном расписании оклады этих сотрудников? с учетом того, что количество рабочих суток будет из месяца в месяц разное у разных людей на одной должности и с одинаковой суточной оплатой.
Вы не забыли провести процедуру изменения существенных условий труда?

Ответ на Ваш вопрос - никак. Это ведь сменный график работы, тем более - суточный... И конечно, у всех будут разные суммы. Тут только внедрять суммированный учет рабочего времени и почасовую оплату. С установлением надбавок за работу в ночные и вечерние часы. Тогда это будет понятно и законно. А фиксированная оплата за смену... ну такое, попахивает серой зарплатой)))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Anvi (15.02.2022)
Старый 14.02.2022, 17:46   #1252
Anvi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anvi
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вы не забыли провести процедуру изменения существенных условий труда?
сделали дополнение к ПВТР, приказ о переходе на сменный график работы, уведомления сотрудникам об изменении существенных условий труда под подпись за два месяца.

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
А фиксированная оплата за смену... ну такое, попахивает серой зарплатой)))
так в том то и дело - выплачивать планируют и дальше полностью официально. я потому и в замешательстве - как это правильно отобразить...
Anvi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.02.2022, 17:55   #1253
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anvi Посмотреть сообщение
сделали дополнение к ПВТР, приказ о переходе на сменный график работы, уведомления сотрудникам об изменении существенных условий труда под подпись за два месяца.


Цитата:
Сообщение от Anvi Посмотреть сообщение
так в том то и дело - выплачивать планируют и дальше полностью официально. я потому и в замешательстве - как это правильно отобразить...
Мне известен только один метод - суммированный учет рабочего времени. Метод посменной оплаты, возможно, и существует, но мне не приходилось сталкиваться с подобным в рамках законодательства
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Старый 15.02.2022, 14:12   #1254
Солнце11
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.05.2021
Адрес: Одесса
Сообщений: 126
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 69 раз(а) в 54 сообщениях
По умолчанию

У нас на предприятии есть подразделение, сотрудники которого работают сменами (процесс работы подразумевает безостановочный вариант). Поэтому сотрудникам установлены такие условия труда:
1 - суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - год.
2 - сменный режим работы (графики работ утверждаются ежемесячно).
3 - гибкий режим труда (перерывы на отдых и приём еды в рамках рабочей смены регулируют сами, 1 или 2 часа). При этом время перерыва есть составляющая рабочей смены, но в расчет не включается.
4 - оплата труда проводится пропорционально отработанному времени в виде тарифной ставки за 1 час работы.
5 - доплаты: за работу ночное время (22:00 - 06:00) = 20% от ставки;
за работу в свой выходной (нерабочий) день = 100% от ставки (либо по согласию предоставляется другой день для отдыха);
за "переработку" по итогам учетного периода (в конце года) = 100% от ставки за каждый час.
Как-то так...
Солнце11 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Солнце11 за это полезное сообщение:
Anvi (15.02.2022)
Старый 15.02.2022, 15:04   #1255
Anvi
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Anvi
 
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо eloissa и Солнце11
Судя по всему, буду делать-таки с почасовой оплатой
Anvi вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.08.2022, 14:26   #1256
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
По умолчанию

Добрый день с 01.10.2022 меняется минимальная зарплата, и соответственно минимальная ЧТС подскажите пожалуйста какую ЧТС нужно заложить в ШР?
40,46 в час от зарплаты 6700 и 165,60 часов до ВП или пересчитать с учетом изменений нормы рабочего времени в связи с введением ВП. Благодарю.
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2022, 09:21   #1257
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. С учетом изменений нормы рабочего времени
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Irisha50 (31.08.2022)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:21.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA