СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.10.2008, 14:58 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Предложение работы у нас как правило - это отдельная встреча с кандидатом, где еще раз уточняються все вопросы, интересующие стороны, оговариваются условия, цели, задачи ... в общем все-все все, что необходимо кандидату для принятия положительного решения по Offer. |
|
03.10.2008, 15:39 | #22 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я как жертва и как человек, который планирует оставшуюся жизнь посветить сфере HR, твердо убеждена, что играть человеческими судьбами непорядочно ...а перед тем как делать предложени, нужно выяснить все детали : бюджет, возможности компании, подтверждение со сотороны головного офиса и тд. А ели уже сделали фак ап! - то сохраните свое лицо : выплатите пострадавшему компенсацию и растаньтесь по-хорошему. Рынок маленький мало ли где еще пересечемся. У все друзья, родственники, знакомые....
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_77 за это полезное сообщение: | Amber (06.12.2021) |
04.10.2008, 17:51 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Хочу сказать, что полное название документа на английском языке Job Offer Letter. Последнее слово переводится как - письмо.
Так если мы говорим об оффере, то по умолчанию подразумеваем письмо. Мне рассказали случай, когда человека приняли на работу и некоторые обещания не выполнили. К радости, был оффер, где все было прописано. Сотрудник напомнил об этом и все было исправлено. Как говорится, что написано пером... Что касается гарантий, то надо заключать трудовой договор c отсроченным выходом. Но тут нюанс правовой возникает, можно ли еще не уволенному человеку заключать такой договор (у того кто не работает проблем нет)? Как в Украине - я не знаю. И еще такой момент. Когда я общался с представителем голландской компании, мне рассказали, что, как правило, компании редко выдвигают претензии к людям, которые нарушают job offer, ну то есть не выходят на работу. Мне подумалось - зря. Если бы было больше прецедентов, то и отношение кандидатов бы изменилось. К чему я, собственно, это говорю. Светлана не стала называть имени компании (это ее право) и тем самым никак не наказала ее. А ведь информация быстро ширится. Услышало несколько человек, рассказали еще кому-то и пошло и поехало и компания наказан. Все очень просто. Вот еще нарыл: Девять положений об отказе от Job Offer 1. Работодатель может аннулировать предложение о работе в любое время. 2. Предложения о работе обычно аннулируются в промежуток времени между моментом, когда это предложение было сделано, и моментом, когда кандидат приступает к работе. 3. Большинство соискателей не знают о том, что работодатель может аннулировать предложение о работе. 4. Риск получить отказ от предложения о работе гораздо выше у претендентов-руководителей, чем у служащих нижнего уровня. 5. Отказ от предложений о работе обычно происходит в группе служащих, нанимаемых на работу одновременно, это, например, выпускники. 6. Работодатель аннулирует предложение о работе в случае, если выявлены некоторые обстоятельства, характеризующие кандидата не с лучшей стороны, или же если произошли изменения в бизнесе. 7. Чтобы защитить себя на случай аннулирования предложения о работе, обсудите условия соглашения и включите их в письменное предложение о работе. 8. Соискатели пытаются возбудить иски о возмещении убытков в случаях, если предложение о работе аннулируется, но большинство их претензий не удовлетворяются судами. 9. Хороший работодатель поможет вам найти другую работу внутри или вне компании, если ваше предложение о работе будет аннулировано.
__________________
... подкрался незаметно Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2010 в 15:25. Причина: об"єднала пости поряд одного автора |
06.10.2008, 02:57 | #24 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
самый простой вариант: заявление "прошу принять меня на работу с такого-то числа" с визой принимающего решения на руках у двух сторон. Т.е. условия можно зафиксировать и гарантировать можно, а выполнение ... как-то так |
|
06.10.2008, 11:02 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
В Беларуси, можно. Допустим, вы работаете в какой-то компании и решили уволиться. При этом, вы ищете новую работу и находите ее. Вы хотите гарантий? Заключайте трудовой договор отсроченный (оговариваете дату) и спокойно увольняетесь.
__________________
... подкрался незаметно |
06.10.2008, 12:26 | #26 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
|
|
06.10.2008, 13:08 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
ну, у нас есть своя особенность - практически все люди на контрактах в стране (понятие неопределенный срок умерло). Поэтому если чувствуешь, что тебя не отпустят до срока истечения контракта - нужно учитывать это и работу искать ближе к завершению.
__________________
... подкрался незаметно |
06.10.2008, 13:43 | #28 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я не сказала, что отказываюсь называть имя компании. Если до конца недели ничего не изменится - я назову компанию и имена сотрудников, которые готовили мне предложение
|
06.10.2008, 15:51 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Окей, все нормально, я понял.
__________________
... подкрался незаметно |
10.10.2008, 00:06 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как вариант...Во всякой крупной компании существует служба информационной безопастности, которая проверяет всех потенциальных сотрудников. Возможно в их базах данных хранится компромат не только на Вас лично, но и на членов Вашей семьи.
|