СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.10.2008, 12:34 | #11 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2007
Адрес: АР Крым-Донецк
Сообщений: 328
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях
|
тогда можно задать обратный вопрос - как менеджеру по персоналу предостеречь себя от такого "непринятия"решения руководством ??? вот у меня сйчас два таких "висяка"....
|
03.10.2008, 12:43 | #12 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
у нас это прописано во внутренней документации
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
03.10.2008, 12:45 | #13 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
Ох, тошно вспоминать.... Цитата:
Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2010 в 15:23. Причина: об"єднала пости поряд одного автора |
||
03.10.2008, 13:35 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Да, в положении о подборе регламентированы все сроки и прописана сама процедура - как, что и зачем. Должна заметить, что положение разработано недавно, но действует успешно. До данного положения у меня, в принципе, тоже не было проблем, описанных выше. Руководство вполне осознаёт, что такое поведение недопустимо! И это не может не радовать!)))))
У меня был случай, когда кандидат и генеральный недопоняли друг друга на окончательном собеседовании. Кандидат уволился, а мы данную вакансию закрыли. Получилось жутко нехорошо. Но мы с генеральным приняли решение взять и этого кандидата.
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! Последний раз редактировалось Iren@; 30.06.2010 в 15:24. Причина: об"єднала пости поряд одного автора |
03.10.2008, 14:17 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Uspeh , спасибо, интересно. У нас тоже в положении о подборе все прописано,но только вот о отзывах Offer я как-то даже и не подумала ,и, соответственно, не прописала. Не могли бы Вы в личку сбросить выдержку из Вашего положения о подборе касаемо именно Offer и всей этой процедуры.
Буду очень благодарна. |
03.10.2008, 14:19 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Если можно, и мне также. Заранее благодарю! |
|
03.10.2008, 14:27 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я встречала случаи подписания оффера в день приема
|
03.10.2008, 14:33 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.10.2008, 14:49 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
|
Я, наверно, неправильно выразилась и не уточнила Я не отправляю кандидатам Job offer в письменном виде. Я им просто звоню и приглашаю на работу. Потом действуем в телефонном режиме (написание заявления, прохождение мед. комиссии, согласование дат и т.д.) до его выхода на работу.
Мне, конечно, не сложно выслать вам выдержки из положения. Насколько вам это будет интересно, если там нет ничего о Job offer?
__________________
PER ASPERA AD ASTRA! |
03.10.2008, 14:55 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Мне, конечно, не сложно выслать вам выдержки из положения. Насколько вам это будет интересно, если там нет ничего о Job offer?[/quote]
Нет, спасибо, это у нас тоже есть. |