СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.08.2009, 15:55   #1
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Увольнение с выгодой для двух сторон

Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:04   #2
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:07   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат
По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 90 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.

Последний раз редактировалось Мотя; 25.08.2009 в 16:56. Причина: Ошибка в приведении числа дней. Сорри!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:11   #4
katsol
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для katsol
 
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Вышлите, плиз, различные варианты как красиво и правильно уволить сотрудников, чтобы и им было хорошо и работадателю неплохо.
Красиво и правильно это согласно трудовому законодательству. Правильно написанное заявление и оформленный по всем правилам приказ выглядят довольно неплохо. Ещё зависит от того что именно работодателю плохо, а что неплохо. Лучше всего (и правильнее) для сотрудников будет увольнение по ст. КЗоТ 40 п.1. по сокращению штатов, коли настали тяжёлые времена и предприятие не может обеспечить рабочие места. Но это не всегда нравится работодателю. С другой стороны ст. 38 КЗоТ по собственному желанию, что нравится работодателю, но не нравится сотрудникам. И есть ещё ст. 36 п.1 увольнение по соглашению сторон, которое, в какой-то мере, удовлетворяет и сотрудников (можно начать получать пособие с 8-го дня после учёта в ЦЗ), и работодателя (не нужно платить выходное пособие).
katsol вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:31   #5
victorys06
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yanety Посмотреть сообщение
мы увольняли по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 1,5 - 2 зарплат. увольняли день в день, через день выдавали сотруднику справку о заработной плате и он становился на учет в ЦЗ, сейчас пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон. но это материальная сторона вопроса. а о моральной я здесь не говорю, потому что это нелегкая доля - сказать человеку (и неодному ) в глаза, что он уволен
Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?
victorys06 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:36   #6
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
По совести сказать, то это маловато будет, чтоб компенсировать работнику потерянных 270 дней выплаты пособия по увольнению по ст.36, п.1.
Основная волна увольнений пришлась на ноябрь, все успели встать на учет и получать пособие, кроме того, зарплаты тогда были еще не попорченные снижением. Да и потом, решение о размере прнимается же не кадровиком - итак 2 зарплаты считаю своей личной маленькой победой, хотели просто так народ уговорить увольняться
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:38   #7
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от victorys06 Посмотреть сообщение
Можно уточнить, почему 1,5 - 2 зарплат и откуда Вы взяли, что пособие опять начисляют с 8 дня, если по соглашению сторон?
1,5 -2 зарплаты - такое было решение руководства. А почему вы сомневаетесь в том, что с 8 дня? отменили же последнее решение от 13 января. Хотя, могу и ошибиться - давно по соглашению не увольняли, когда убрали 8 день, стали официально сокращать
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:55   #8
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Уволенным по согласию сторон начисляют с 8-го дня.
НО!
Выплачивают не 360 дней, а 270!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:56   #9
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Злость

... т.е. сократили срок выплаты пособия не спереди (после 90 дней), а сзади (на 90 дней меньше)...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.08.2009, 16:59   #10
yanety
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 216
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

все не слава Богу...
yanety вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:03.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA