СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
12.02.2009, 11:06 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.02.2009, 11:06 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а может ли в ШР оклад указываться в разных единицах, например для всех основных работников - оклад указать за мецяс, а для совместителей - ставка за час работы. При этом в примечании написать, что совместитель работает в месяц в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки. В столбике ШР, где подбивается плановая сумма затрат на з/п на месяц, совместителю ее посчитать по максимуму (на 0,5 ставки), а оплату проводить по факту выполненой работы (по количеству отработанных часов, по табелю).
Или совместитель и так не обязан работать на все количество ставки, указанной в ШР? Заранее извиняюсь, может вопрос глупый. I am sorry, я новичок |
12.02.2009, 11:11 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
12.02.2009, 11:34 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Т.е. в ШР напротив совместителя я могу обозначить как для всех работников:
- должностной оклад за месяц, - количество штатной единицы (0,5), - месячный фонд з/п при этом в приказе указать, что этот совместитель работает в меру производственной необходимости, но не более чем на 0,5 ставки в месяц и на основании этого совместитель может работать, например один месяц 80 часов, следующий - 1 час, следующий - 20 часов .... и т.д. без всяких предупреждений. Т.е. если в ШР для совместителя предусмотрено 0,5 ставки, работодатель не должен ежемесячно гарантировать совместителю объем работы на все 0,5 ставки |
12.02.2009, 12:03 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Щодо ш.р. - так.
Щодо графіка роботи сумісника: якщо ви домовитеся з працівником саме про такий графік роботи (тобто працівник погодиться на такі умови і засвідчить згоду особистим підписом в наказі). то, звичайно, можете запровадити такий графік роботи і відповідну оплату. Але тут є інша сторона. При такому спонтанному, нічим не регламентованому графіку роботи, ви ніяким чином не зможете впливати на трудову дисципліну працівника. Наприклад, ви йому скажете, що завтра він повинен відпрацювати з 18.00 до 21.00. А працівник на роботі не з'явиться. І що ви йому зробите? А нічого! Бо ніде не зафіксовані періодичність виходів на роботу, час початку і закінчення зміни тощо. Тож покарати працівника за порушення трудової дисципліни ви не зможете. На мою думку, в таких випадках треба передбачити можливість затвердження, принаймі, тижневих графіків роботи і спосіб ознайомлення з ними працівника. |
12.02.2009, 12:31 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.12.2008
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо большое esar
|
12.02.2009, 17:34 | #27 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же быть в ситуации, когда например в ШР есть две должности менеджера по сбыту у которых разные з/п (в связи со стажем работы, образованиями. знаниями ит.д.), причем разница далеко не в 50 грн. Неужели нельзя поставить "ножницы" про которые упомянула inesska
|
12.02.2009, 17:45 | #28 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НИЗЗЯ !!!
Впишите две строки (с разными окладами)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.03.2011, 18:16 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.12.2008
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 66
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
В штатном не указан оклад
Коллеги, прошу совета. Вместо оклада в соответствующей графе ШР написано "контракт". Подразумевается, что оплата производится по системе, оговоренной в контракте с ген. директором (и др. директорами) и можем меняться в зависимости от результатов деятельности. Имеет такое право на существование?
|
03.03.2011, 13:11 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
ШР - не тот документ, где указывается вознаграждение конкретных людей. Это ОБЕЗЛИЧЕННЫЙ документ.
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=931 |