СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.02.2016, 12:03   #11
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
даже если собственник решит назначить пони из мариупольского зоопарка директором принадлежащего ему огромного металлургического завода, на котором работают более 120 тыс. работников, то никто и никакие проверяющие не смогут ему помешать
Отсюда все и проистекает.
Предлагаю: ваще не рассматривать НПА на нашем форуме...как кому вздумается - так пусть и работают, решают....
Да чо там....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 12:22   #12
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Как быть, если директор предприятия не соответствует недавно обновленным квалификационным требованиям к данной должности?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2016), Анна/Киев (05.02.2016)
Старый 05.02.2016, 12:24   #13
Анна/Киев
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Огромное спасибо всем за ответы!
Анна/Киев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 12:57   #14
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Вот и я об этом - пусть себе работает, как работал. Собственнику виднее, кого назначать своим имуществом управлять
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 13:23   #15
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Вот и я об этом
Вот и я о том...будем пользоваться только здравым смыслом. У каждого здравый смысл свой...Начерта нам какие-то законы? Верно?

П.С.
Вот подумала я....
Почему, интересно, врач не может быть врачом без требований ДКХП?
А директор - может...
Почему проектировщик не может быть проектировщиком только по здравому смыслу, а директор - может быть директором только благодаря здравому смыслу?
Почему такая огромная любовь к директорской должности?
Странно все...ну, это же здравый смысл...о чем это я задумалась, нездраво рассуждающая?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 05.02.2016 в 13:25. Причина: П.С.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 13:24   #16
Анна/Киев
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.02.2016
Адрес: Киев
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

А как бы Вы посоветовали мне поступить?
Если собственник не будет в это всё вникать и слушать..
Анна/Киев вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 13:30   #17
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Да никак...
Не Вы же оформляли дира на работу....ЛК не Вы не заводили....
Почему Вы должны отвечать за то, чего не делали? Пусть как хотят.
Но я считаю, что это неправильно: принимать на руководящую должность человека без образования....Хоть убейте меня семеро....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.02.2016, 14:09   #18
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Но я считаю, что это неправильно: принимать на руководящую должность человека без образования....Хоть убейте меня семеро....
Ну и меня тогда можно убивать-тут я солидарна на все 100%
Как отвлечение от темы: когда наша компания проходила сертификационный аудит ISO +FSSC (это не украинский, это международный). Так вот..:аудитор немецкой компании, которая нас аттестовала при проверке системы управления персоналом, одним из первых попросил личные дела всего ТОП состава, в т.ч. и директора
И знаете на предмет чего? На предмет соответствия образования действующему классификатору
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2016), Мотя (05.02.2016)
Старый 05.02.2016, 14:14   #19
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
На предмет соответствия образования действующему классификатору


Реплика в строну....
Интересно, а какое образование у пони, которого можно поставить директором крупнейшего концерна?
Отсюда у нас и бардак везде....если на руководящую должность назначают всяких пони.....
"Что же, что рога у ней?, кричал жираф любовно..нынче в нашей фауне равны все поголовно...."
(Высоцкий)

Пы.Сы.
У нас кто-то писал на форуме о таких проверках...и что им круууупненько влетело за несоответствие..
Мне интересно, куда прилепят "здравый смысл" назначения пони....когда выпишут предписание или того хуже - еще чего похуже....Надо поискать тему...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2016), vildana (05.02.2016)
Старый 05.02.2016, 15:57   #20
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Анна/Киев Посмотреть сообщение
А как бы Вы посоветовали мне поступить?
Если собственник не будет в это всё вникать и слушать..
А что тут советовать
Ничего не делайте. Вы знаете и хорошо. Если будет проверка и на это обратят внимание и напишут в "прыпыс"- вот пусть тогда директор без диплома и решает этот вопрос. Вы же ее предупреждали
А не обратят-и слава Богу.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
Andry (05.02.2016), Анна/Киев (05.02.2016)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:07.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA