СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
17.05.2010, 14:26 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Изменение графика работы
Пожалуста помогите правильно оформить. Ситуация такова у нас коммунальное предприятие ЖЭК и соответственно имеются дворники, которые все написали заявления с просьбой перевести их на режим работы не с 8 до 17 как было раньне, а с 6 до 15, вот и как это правильно оформить документально?
|
17.05.2010, 15:02 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я бы посоветовала Вам внести изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. Наверняка он у Вас есть и в нем установлено время начала и окончания работы. Мы вносим изменения приказом, согласованным с профсоюзом.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Казмирчук (18.05.2010) |
17.05.2010, 15:04 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Спасибо большое
|
17.05.2010, 15:47 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Це перше. А далі раджу для кожного конкретного працівника наказом по особовому складу встановити цей новий графік роботи під розпис, підставою для якого і будуть заяви.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.05.2010, 15:59 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 130
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 17 раз(а) в 12 сообщениях
|
Еще раз спасибо
|
18.04.2013, 09:35 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
Перевод на сменный график работы
Доброго всем дня, (подходящей темы не нашла, если есть перенаправте).
Работаю на производственном предприятии, потихоньку увеличиваются производственные мощности, соответственно и человеческие ресурсы растут. Не за горами возникнет задача о переводе на сменный график работы (ст. 32 учитываем, мы законопослушные ), отсюда и вопрос с чего начинать? Если я правильно понимаю вначале необходимы ПВТР с указанием времени работы (смен), а что дальше?? разрабатывать график сменности с соблюдением всех НД, приказ на перевод ???
__________________
Тот может, кто думает, что может. Последний раз редактировалось Julytt; 18.04.2013 в 11:40. |
13.02.2014, 16:27 | #7 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста! Если у нас работник работает с графиком работы который предусматривает выходные в воскресенье и понедельник, но просит один месяц поработать с выходными в субботу и воскресенье, можем ли мы ему такое разрешить и если да, то достаточно ли будет заявления от сотрудника и приказа на установление индивидуального графика работы временно на 1 месяц.
Заранее благодарю! |
14.02.2014, 09:50 | #9 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Невзирая на: Цитата:
Т.е., кто когда захотел себе перенести выходные, поработать в свой выходной день - тот сразу и пишет себе такое заявление? Правильно? Если правильно, то у меня больше вопросов нет. Так и будем делать. А также - тут много раз возникало вопросов по выплате зарплаты один раз в месяц....Значит, по заявлению - ее можно выплачивать 1 раз в месяц или 1 раз в три месяца. Заявления работника достаточно для того, чтобы нарушить норму КЗоТУ? Я правильно поняла? Т.е., напишу заявление, т.к. не хочу выходных в субботу и в воскресенье, а хочу их, например, в четверг и пятницу, то этого будет достаточно?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (14.02.2014) |
17.02.2014, 17:55 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2013
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 189
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
КЗоТ:
Стаття 67. Вихідні дні При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. |
Метки |
График работы |
Опции темы | |
|
|