СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
21.10.2009, 14:23 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Увольнение долго отсутствующего сотрудника
Уважаемые коллеги, нужен ваш совет. Ситуация следующая:
Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (до 23.03.2008!!!!года). Продление отпуска по уходу прежним кадровиком не было оформлено, справки о необходимости осуществления ухода за ребенком, которая дает право на продление отпуска, так же не было предоставлено. Т.е. декретчица еще год с лишним, вплоть до сегодняшнего дня приспокойно сидела дома, при этом числилась в штате и ТК ее находится в организации. Скажите, что я ее должна была разыскивать, посылать телеграммы и т.п., знаю, просто не успела еще этого сделать и она сама объявилась. Увольнять бы ее не хотелось, я потребовала ее предоставить мне документ, оправдывающий ее отсутствие на работе, может быть получиться взять ранее необходимую справку об уходе за ребенком. Но....вопрос не в этом Если вдруг потребуется ее уволить, то как это сделать (знаю, что нужно взять с нее объяснительную и своять задним числом докладную от начальника отдела о факте ее отсутствия) А каким числом увольнять? Последним днем отпуска - 23.03.2008? получается, что задним числом, тогда от какого числа будет приказ?
__________________
|
21.10.2009, 16:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Не поверю, что одесситка не умеет искать
(подсказка: поиск по корню слова "увольн")...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.10.2009, 21:57 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Если ваша декретчица пинесет необходимую справку, то проблемы нет.
|
22.10.2009, 09:28 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
А если нет документов, подтверждающих факт отсутствия на рабочем месте, то это прогул.
|
22.10.2009, 09:45 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Прогул прогулом, але рішення про його застосування можна ухвалити не пізніше одного місяця від дня виявлення (а не вчинення), не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв"язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня вчинення проступку.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.10.2009, 10:03 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну так виявлення проступку наступило только сейчас, на предприятии же не знали где она находится, а вдруг на больничном. Вот она пришла, написала (может и нет) объяснительную, и оказалось, что уважительной причины нет, теперь с этого дня в течение месяца можно принимать решение. А ведь прогулом считается каждый день отсутствия на работе, а не весь случай, когда она полтора года назад не пришла так это до сих пор один прогул. Она ведь и в прошлом месяце не была на рабочем месте и на позапрошлом и четыре месяца назад. Так что шесть месяцев не прошло. Вот если бы она в позапрошлом году прогуляла два дня, а руководство только теперь спохватилось, что её надо наказать, вот это уже неправильно.
|
22.10.2009, 10:57 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
|
22.10.2009, 12:44 | #8 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, а как Вы ее табелировали? Какую отметку ставили?
|
22.10.2009, 15:52 | #9 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
До моего прихода таких сотрудниц (а их 3-е) даже в табеле не показывали. Я вытащила всех подобных на поверхность, они же в штате и все рабочие дни им табелировала неявкой.
__________________
|
23.10.2009, 11:43 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 157
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 31 раз(а) в 21 сообщениях
|
Мне кажеться, что если сотрудница не принесёт оправдательный документ, то единственный выход оформлять прогул задним числом, а приказ можете сделать некоторое время погодя после даты последнего дня отпуска, между этими двумя датами собирайте докладные, протоколы ит.д.
__________________
Всё, что не делается - всё к лучшему. Последний раз редактировалось anatol_ua; 23.10.2009 в 12:06. |