СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
15.04.2019, 16:02 | #191 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Elvira, я не понимаю, для чего Вы задаете один и тот же вопрос по нескольку раз после того, как Вам на него ответили. Это что - прием из НЛП? (извините за черный юмор) или Вы пытаетесь подогнать "под себя" законодательство? Ведь если ответ Вам не понравился - это не значит, что он неправильный или что Вас не поняли. Просто невозможно навести идеальный порядок в одной отдельно взятой аптеке, если на всем предприятии всё не очень, мягко говоря, соответствует букве закона. Либо подстраивайтесь под общий порядок на предприятии,либо начинайте с основных документов - ПТВР и колдоговор
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (15.04.2019) |
15.04.2019, 16:10 | #192 | |||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
1. Перейти на шестидневку согласно нормам КЗоТУ? Цитата:
Цитата:
Цитата:
А пока...пока у Вас НЕТ конкретных, реальных вопросов! Поэтому и ответов не может быть на то, чего нет! Цитата:
Это как? Вы хотите работать, как вам удобно и неудобно, при этом, чтобы законодательство на вас равнялось? Ибо оно не подходит под ваши хотелки? Вы - серьезно? Или шутите так, сгоряча? Простите, eloissa, не видела Вашего ответа...Потому получился, почти, плагиат.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|||||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (15.04.2019) |
15.04.2019, 16:21 | #193 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
неприятность эту мы переживём
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Мотя (15.04.2019) |
15.04.2019, 16:37 | #194 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
eloissa, Мотя, никого не хотела обидеть и ничем не хочу вызывать гнев, никакого подстраивания законодательства под себя тоже. Столкнулась с тем, что в ПВТР указана 5дневная раб.неделя, вижу приказы о приеме, где написано о приеме на 0,5ставки с оплатой пропорционально отработанному времени, графики, в которых могли по-разному быть высталены выходные дни и время работы, но с определенной закономерностью, поэтому решила, что правильнее установить (по заявлению работника с его согласия) неполную рабочую неделю с определенными рабочими днями и временем работы. Вот и пошли у меня вопросы и о нормировании и об оплате. При оплате труда также использовались нормы рабочего времени рекомендованные письмом Минсоцполитики для 40часовой раб.недели, вот тут у меня опять возникли сомнения и вопросы, где ошибались до меня на этом предприятии, а где мой ход мыслей не верный. Пусть мои несуразные вопросы будет единственным, что испортило вам настроение, всех благодарю за терпение
|
15.04.2019, 16:58 | #195 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И все! При пятидневке заставляли работать в выходные дни....и считали, считают и будут считать это - нормальным!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | eloissa (16.04.2019) |
16.04.2019, 09:38 | #196 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Цитата:
Не надо манипулировать, коллега, мы тут все взрослые люди, из-за "несуразных вопросов" в обморок не падаем. А еще нам всем абсолютно понятно, что на Вашем предприятии не только с графиками работы проблема, но и с достоверностью учета, и с оплатой труда, и с цветом зарплаты тоже. Схемы с "неполным рабочим временем" тоже абсолютно понятно, для чего нужны. Дело Ваше и Вашего работодателя. Непонятно только, чего Вы от нас хотите, по 20 раз повторяя одни и те же вопросы. Ответы будут одни и те же, хоть 100 раз повторите
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 16.04.2019 в 10:10. |
|
16.04.2019, 10:38 | #197 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
eloissa, и чем же Вас так задела, что в мой адрес сплошной негатив, отсутствием достаточных знаний, но неужели форум не для того, чтобы услышать мнения опытных коллег. Вопросы если и задавала в разной интерпретации, то для того, чтобы понять для себя, что только так и не иначе. О предприятии, на котором не так давно работаю столкнулась с тем, что у меня вызвало сомнение правильность учета рабочего времени и соответственного оплата труда. Неполное рабочее время - это способ уменьшить расходы, Вы в этом правы, но разве в условиях экономического кризиса это не выход? Только сделано было все непродуманно и неграмотно, я согласна с Вами, поэтому хочу найти рациональный выход из сложившейся ситуации. По поводу НЛП Вы уже во втором сообщении упоминаете, но мне даже не знаю как сказать, к счастью, или к сожалению, не приходилось его изучать, тем более практиковать на форумах, никем я манипулировать не собираюсь и не собиралась, заданный тон последних сообщений в мой адрес заставляет меня оправдываться и извиняться. Еще раз повторю, что ход моих вопросов был не для манипуляций и введения в заблуждение коллег, а от того, что не приходилось сталкиваться со сменными графиками и учетом рабочего времени, хаос в мыслях сказался на беспорядочности в последовательности изложения вопросов
|
16.04.2019, 11:09 | #198 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.04.2019, 11:11 | #199 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Вы никак не остановитесь... "задела", "негатив", "извиняться"... плетение словес продолжается. Мы здесь на профессиональном форуме, а не просто так поболтать. Если Вам нужны ответы на вопросы по работе - почитайте две предыдущие страницы, там всё есть по Вашей теме и неоднократно повторено. Если в чем-то нужно убедиться - рекомендую читать законодательство, а не искать варианты ответов. На этом всё, дальнейшее -
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
16.04.2019, 12:11 | #200 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Причем здесь сменные графики, если:
Цитата:
Вы не со сменными графиками столкнулись! А с нарушением трудового законодательства на вашем предприятии. И хотите, сейчас, законодательство подогнать под Ваши нарушения. Не получается! И не получится. Но Вы этого не хотите ни понять, ни принять! А что, еще хуже: не хотите донести это до Вашего руководств. К сожалению. Я уже писала: Цитата:
Т.к. не получится наоборот: работаете, как Бог нА душу положит, и под это все подогнать НД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Метки |
График работы, Режим работы |
|
|