СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.06.2010, 10:11   #1
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию "Попали" с медосмотром

Месяц назад приняли на работу оператором компьютерного набора после медосмотра в "нашей" поликлинике (заключен договор на прохождение медосмотров при приеме на работу и после). Вывод медиков - здорова. Стоит штампик "наркоманію, алкоголізм, психічні захворювання, епілепсію заперечую". Сотрудница отработала 1 день, а потом не вышла - оказалось она находится в психбольнице. Какая причина - никто не знает. Начальник структурного подразделения утверждает, что такой сотрудник ей не нужен. Все ждем выхода с больничного нашей работницы. Одно известно точно - непосредственный начальник категорически отказывается ее "оставить". Вопрос заключается в том - как уволить? У нас работает одна оттуда (клиент психбольницы) - хороший специалист, тихая, одинокая. Периодически подлечивается, все в курсе, жаль уволить - пропадет ведь. А тут вот - если там была - такой сотрудник в подразделении не нужен.....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.06.2010, 13:31   #2
Михалы4
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 324
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 158 раз(а) в 90 сообщениях
По умолчанию

А Вы начальника спросите, может это он её довел ?
Он с ней перед приёмом беседовал? Согласие (письменное) дал? Так пусть работает.
Мне нравится такой подход - "она мне не нужна". А ты ломай голову как потом в суд не попасть.
Как у нас говорили: каждый суслик в этом огороде себя агрономом считает.
Пусть берёт КЗоТ и законы Украины и попробует уволить
__________________
Кто понял жизнь - работу бросил!
Михалы4 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Михалы4 за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.06.2010), Mardge (25.06.2010), Мотя (26.06.2010)
Старый 25.06.2010, 13:34   #3
KseniaHR
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.05.2010
Адрес: Одесса
Сообщений: 295
Вы сказали Спасибо: 556
Поблагодарили 450 раз(а) в 154 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте.
Если она вернется адекватная, то поговорите с руководителем структурного подразделения о том, чтобы оставить сотрудницу и Вы "протянете руку помощи" в которой так нуждается человек, но повторюсь, если не будет явных отклонений от нормы (бывают случаи когда человеку нужно находится только на лечении в спец.учреждениях) + реакция вашего коллектива и сотрудников данного подразделения на работницу.

У моей знакомой,работает в сети магазинов, был похожий случай. Сотрудница, кот. выкладывает товар на полки - может нахамить покупателю, ходить с большим бантом на голове...в общем не совсем все хорошо. Покупатели начали жаловаться администратору магазина. поднялся вопрос об увольнении сотрудницы. В итоге весь персонал магазина стал на защиту данной работницы, ее оставили в штате.
Сама вижу ее очень часто, поскольку осуществляю покупки в этом супермаркете (близко к дому) по ее словам: "Часто стою не там где нужно".
Проще всего выставить человека на улицу и гораздо сложнее оказать помощь - это же время, силы...
__________________
Тра-ля-ля
KseniaHR вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» KseniaHR за это полезное сообщение:
Mardge (25.06.2010), Мотя (26.06.2010)
Старый 25.06.2010, 13:56   #4
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Пусть Вам начальник слова " она мне не нужна" изобразит в виде служебной записки с визой директора.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.06.2010), EllE HRD (25.06.2010), kozur (25.06.2010), Мотя (26.06.2010)
Старый 25.06.2010, 19:25   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от magnum Посмотреть сообщение
Какая причина - никто не знает.

. А тут вот - если там была - такой сотрудник в подразделении не нужен.....
Дело в том, что ведь в подобных клиниках лечатся не только законченные психи, а и люди с другими болезнями, связанными с нервным расстройством...(а все болезни, как известно, от нервов).
Так что тут надо быть осторожным...ведь неизвестно, что за диагноз...
Все мы - люди, и неизвестно, кто где завтра окажется...давайте и к другим тоже относится по-человечески...
Дождитесь выхода на работу вашей сотрудницы, переговорите и...поймете что к чему....
А потом уж будете думать, как ее увольнять, может, и увольнять не придется....
Где-то уже похожий вопрос поднимался, поищите, не помню, в какой теме, но помню, что я там тоже отвечала...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 26.06.2010 в 11:55. Причина: БукЫ потеряла :)
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (25.06.2010), kozur (25.06.2010)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA