Як відкликати з відпустки без збереження до закінчення воєнного стану? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ragenta · 15.05.2024, 14:38

Працівниця виїхала за кордон в 2023.

Працівниця попросила, а роботодавець надав
"Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін"
без обмеження строку
зг. Статті 26 Закону про відпустки
до закінчення воєнного стану.

Саме з формулюванням в заяві та наказі: "до закінчення воєнного стану".

На її місце тимчасово наняли іншого.
Ніяких змін у роботодавця не видбувається: робота є, скорочень немає, нових наймає. Все гаразд.
Немає виробничої аварії, потреби негайного усунення наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна чи подібного. Все гаразд.

Через рік роботодавець запропонував працівниці або вийти на роботу, або звільнитися.
Та не планує повертатися до закінчення воєнного стану.
Роботодавець аргументує, що відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден.

Чи може роботодавець:

1. припинити таку відпустку в односторонньому порядку? наприклад, відкликати з відпустки? скасувати наказ?

2. якщо та не почне роботу, то звільнити працівницю? наприклад, на підставі прогулу?

Inka · 15.05.2024, 21:46

На жаль, проблема роботодавця створена руками самого роботодавця. Я вважаю, що у формулюванні "Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін" із статті 26 ЗУ "Про відпустки" мається на увазі, що відпустка буде мати якусь кінцеву дату, а не залежатиме від певної події.

Натомість тепер ми маємо безкінечну відпустку і законодавчі обмеження:
1) Відкликання у законодавстві передбачено лише для щорічних відпусток.
2) Навіть для відкликання з щорічної відпустки є певні умови, найважливіша з яких - згода працівника. Якої у вас немає.

Аргумент роботодавця "відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден" не дуже коректний, бо насправді відпустка не надавалася, а надалася за згодою сторін на таких умовах. Це факт, що відбувся: заява була написана, наказ виданий, працівниця ознайомилася з наказом.

Тобто, я б не ризикувала.
Якщо все ж таки хочеться, я думаю, краще використовувати формулювання "припинення відпустки", замість "відкликання", надати працівниці суттєвий строк для повернення і зафіксувати її ознайомлення з новим наказом. А у разі, якщо вона вчасно не повернеться, оформлювати прогул. Але як на мене, позиція роботодавця у цьому випадку доволі слабка.

15.05.2024, 14:38	#1
ragenta Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2010 Адрес: Дніпро Сообщений: 243 Вы сказали Спасибо: 78 Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях	Як відкликати з відпустки без збереження до закінчення воєнного стану? Працівниця виїхала за кордон в 2023. Працівниця попросила, а роботодавець надав "Відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін" без обмеження строку зг. Статті 26 Закону про відпустки до закінчення воєнного стану. Саме з формулюванням в заяві та наказі: "до закінчення воєнного стану". На її місце тимчасово наняли іншого. Ніяких змін у роботодавця не видбувається: робота є, скорочень немає, нових наймає. Все гаразд. Немає виробничої аварії, потреби негайного усунення наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна чи подібного. Все гаразд. Через рік роботодавець запропонував працівниці або вийти на роботу, або звільнитися. Та не планує повертатися до закінчення воєнного стану. Роботодавець аргументує, що відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден. Чи може роботодавець: 1. припинити таку відпустку в односторонньому порядку? наприклад, відкликати з відпустки? скасувати наказ? 2. якщо та не почне роботу, то звільнити працівницю? наприклад, на підставі прогулу? __________________ Вакансія HRD. Дніпро. 80000+. Травень 2024

15.05.2024, 21:46	#2
Inka Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 03.11.2011 Адрес: Київ Сообщений: 2,439 Вы сказали Спасибо: 1,922 Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях	На жаль, проблема роботодавця створена руками самого роботодавця. Я вважаю, що у формулюванні "Тривалість такої відпустки визначається угодою сторін" із статті 26 ЗУ "Про відпустки" мається на увазі, що відпустка буде мати якусь кінцеву дату, а не залежатиме від певної події. Натомість тепер ми маємо безкінечну відпустку і законодавчі обмеження: 1) Відкликання у законодавстві передбачено лише для щорічних відпусток. 2) Навіть для відкликання з щорічної відпустки є певні умови, найважливіша з яких - згода працівника. Якої у вас немає. Аргумент роботодавця "відпустка надавалася за згодою сторін, а тепер він став не-згоден" не дуже коректний, бо насправді відпустка не надавалася, а надалася за згодою сторін на таких умовах. Це факт, що відбувся: заява була написана, наказ виданий, працівниця ознайомилася з наказом. Тобто, я б не ризикувала. Якщо все ж таки хочеться, я думаю, краще використовувати формулювання "припинення відпустки", замість "відкликання", надати працівниці суттєвий строк для повернення і зафіксувати її ознайомлення з новим наказом. А у разі, якщо вона вчасно не повернеться, оформлювати прогул. Але як на мене, позиція роботодавця у цьому випадку доволі слабка.