СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
02.10.2009, 13:45 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо. В общем суть ясна. :-)
|
02.10.2009, 13:52 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
|
02.10.2009, 16:24 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
По определению:
ЗАМЕСТИТЕЛЬСТВО - в трудовом праве непостоянный перевод работника помимо его согласия на несхожюю квалифицированную работу на срок не побольше месяца в течение календарного года для исполнения обязанностей отсутствующего по уважительной причине (болезнь, учеба и т.п.) лица, за которым сохраняется место работы (http://sajt.kh.ua/5076.htm) Заместитель - Человек, который заменяет кого-нибудь в какой-нибудь должности (http://dict.invivio.net/dict/31348) Т.е. должность "несамостоятельная" ()... и в ДИ чётко и ясно должно быть указано - кого именно этот зам. подменяет. Поэтому возлагать обязанности заместителя ещё на кого-то не вижу смысла: если нет заместителя, обязанности выполняет тот, чьим замом он является, т.е. обладатель "главной" должности ! Так что Виктор Семёнович () прав - Президент таки наказал того главу РДА, который вместо себя оставил не ЗАМА, а специалиста 1 категории !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2009, 16:44 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2009
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Т.е. если заместитель начальника идет в отпуск или временно нетрудоспособен - начальник весь этот период работает без заместителя?
|
02.10.2009, 17:12 | #15 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Именно ! И исполняет свою должность ... САМ!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
02.10.2009, 17:27 | #16 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
anatol_ua!
А справится ли? Вот в чем вопрос!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.10.2009, 09:11 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Дааа, без зама - это не жисть...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2009, 10:26 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А наказ тут яким боком?
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
05.10.2009, 12:16 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Я всегда пишу приказ на отпуск гендира:
Вибуваю у щорічну відпустку за час роботи з хх.хх.хххх по уу.уу.уууу на 24 календарних дні з zz.zz.zzzz по aa.aa.aaaa. На час відпустки обов'язки генерального директора покладаю на Іваненка Г. І., заступника генерального директора з виробництва, з правом підпису фінансових документів. Генеральний директор підпис Петренко І. М.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
05.10.2009, 12:19 | #20 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, надо же!
У меня точно такие же приказы на этот случай! С чего бы это?:-?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
Оплата труда |
Опции темы | |
|
|