СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.04.2009, 10:48   #1
ALFEDA
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию Сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час

Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.
ALFEDA вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 11:17   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALFEDA Посмотреть сообщение
Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.
КЗоТ, ст.53:


"Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових і неробочих і вихідних днів
Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні.

Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин."

ст.51:

"Стаття 51. Скорочена тривалість робочого часу
Скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

для працівників віком від 16 до 18 років - 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;


для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як 36 годин на тиждень.
Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджується в порядку, встановленому законодавством.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда."

Комментарий к ст.53 КЗоТ:

"Часть первая комментируемой статьи предусматривает сокращение на один час продолжительности работы работников накануне праздничных и нерабочих дней как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе. Но при этом указывается, что работникам, для которых уже установлена сокращенная продолжительность рабочей недели (например, 36- или 24-часовая рабочая неделя), продолжительность работы накануне праздничных и нерабочих дней не сокращается как при пятидневной, так и при шестидневеной рабочей неделе. То есть сокращение на один час продолжительности работы накануне праздничных и нерабочих дней касается ТОЛЬКО РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ УСТАНОВЛЕНА 40-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ"
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 11:53   #3
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Лист від 30 вересня 2008 р. № 10338/0/14-08/13
"Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2009 рік", подивіться графу в таблиці
Цитата:
Кількість днів, що передують святковим та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на одну годину (число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 12:13   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=245

Цитата:
"Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма може бути різною залежно від того, який робочий тиждень установлений на підприємстві (п’ятиденний чи шестиденний), яка тривалість щоденної роботи, коли встановлено вихідні дні, а тому на підприємствах, в установах й організаціях норма тривалості робочого часу на рік визначається самостійно З ДОТРИМАННЯМ ВИМОГ ст. 50–53, 67 і 73 КЗпП."
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2009, 12:51   #5
gulliana
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для gulliana
 
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Хорошо

А лучше всего пользуйтесь производственным календарем hrliga, в нем указаны все официальные праздники, нормы продолжительности рабочих дней, что существенно облегчает работу как при табелировании, так и при заполнении статистических отчетов
gulliana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.04.2009, 00:52   #6
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ALFEDA Посмотреть сообщение
Относится ли это сокращение рабочего предпраздничного дня на 1 час только к работникам, работающим на полную ставку. Сокращается ли рабочий день у работников на 0,75 ст, 0,5 ст. и т.п. (и на сколько). И где можно найти официальное разъяснение по этому поводу.
На мою думку, в ст. 53 КЗпП У йде мова про нормальну тривалість робочого часу, оскільки "скоротити" (працюємо менше, а отримуємо за повний час) неповний робочий час неможливо за визначенням, оскільки оплата при роботі з неповним робочим часом проводиться пропорційно відпрацьованому часу: скільки годин відпрацював, за стільки і отримав. Тобто, тут виходить не скорочення робочого часу, а зменшення годин роботи при неповному робочому часі. Не думаю, що працівники-"неповники" зрадіють такому "скороченню": отримували маленьку заробітну плату, а отримають ще меншу!
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (07.04.2015)
Старый 29.04.2009, 08:54   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я тоже так думаю(пост № 2), комментарий к КЗоТу.

Если и сократят на час таким работникам, то и получать будут на час меньше.

Последний раз редактировалось Мотя; 19.08.2011 в 17:23. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2011, 17:49   #8
rostian
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
По умолчанию Сколько работать перед праздничным днем

Извините, ответа не нашел.
Итак, есть у нас сотрудница, трудится она неполное рабочее время (по 6 часов). Вопрос: перед 24.08 работа ее сокращается на 1 час, или как у совместителей- нет ?
rostian вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.08.2011, 17:52   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Извините, ответа не нашел.
Вот так всегда: вы не находите, а находим мы - и переносим темы, без конца и края ...
Цитата:
Сообщение от rostian Посмотреть сообщение
Вопрос: перед 24.08 работа ее сокращается на 1 час, или как у совместителей- нет ?
Та-а-ак, придется быть, как в школе: а как Вы сами думаете? У Вас есть какие-то предположения и почему?
В КЗоТ не заглядывали? Ничего не нашли?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Lorata (18.08.2011), Mardge (18.08.2011)
Старый 18.08.2011, 17:53   #10
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
По умолчанию

Стаття 53. Тривалість роботи напередодні святкових,
неробочих і вихідних днів

Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73) тривалість
роботи працівників, крім працівників, зазначених у статті 51 цього
Кодексу, скорочується на одну годину як при п'ятиденному, так і
при шестиденному робочому тижні.
Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному
робочому тижні не може перевищувати 5 годин.


Других исключений, кроме ст.51 нет, ни для совместителей, ни для людей с НРВ.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение:
rostian (19.08.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:11.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA