СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.06.2018, 16:07 | #351 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Те, що 29 червня неробочий день у зв'язку з перенесенням робочого дня на 23 червня - не має ніякого значення, відпустка продовжується лише у тому разі, коли вона припадає на один із днів, зазначених в ст.73 КЗпП. Останній день відпустки 29 червня. На роботу має вийти 2 липня. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Yulyf Pomeluyko (26.06.2018) |
10.07.2018, 16:41 | #352 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Коллеги, наверняка этот вопрос уже где то обсуждался, и прошу меня туда направить или дать краткий ответ. Если хитрый сотрудник со стандартным рабочим графиком 5-ти дневка, 40 часов, пишет заявления на отпуск двумя частями (например, "среда-пятница" и отдельно "понедельник-вторник"), вместо того, чтобы написать на 7 календарных дней - это нарушение? Чем ему аргументировать, что он не прав? Спасибо
|
10.07.2018, 16:50 | #353 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
10.07.2018, 16:53 | #354 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 305
Вы сказали Спасибо: 175
Поблагодарили 63 раз(а) в 36 сообщениях
|
Спасибо. Т.е., если работодатель не против, то нарушения в предоставлении таких отпусков нет?
|
11.07.2018, 08:43 | #355 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (11.07.2018) |
11.07.2018, 09:12 | #356 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Olya_Lyashuk (11.07.2018) |
20.07.2018, 20:08 | #357 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.07.2015
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Уважаемые коллеги
необходима ваша помощь. сотрудник вышел из отпуска по уходу за ребенком, и хочет взять положенные дни отпуска за отработанный период после отпуска Дата приема 08.07.14 Период отпуска 23.09.15-11.07.18 Отпуск с 20.08.18 получается сотрудник отработал 1 мес 9 дней, что будет равно 2 дн, но сотрудник настаивает на 3х днях, мотивирую это следующим Всего отработанных дней (20.08.18-08.07.18=44-(11.07.18-08.07.18=4)= 40дн Всего дней за период (08.07.18-07.07.19) - праздничные дни= 365-12=353 дн. получаем 40/353*24 = 2,72 если действует правило математического округления получаем 3 дн. на предприятии дни отпуска предоставляются только за отработанный период, а у данного сотрудника даже с учетом если предоставить 3 дн, все равно день получается авансом. можно ли как-то аргументировано отказать сотруднику заранее спасибо |
21.07.2018, 14:42 | #358 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Единой законодательно утвержденной методики расчета дней отпуска нет. Я бы три предоставила.
Отказать можно, сославшись на предоставление отпусков только по графику. |
21.07.2018, 23:26 | #359 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Но, ведь, деление отпуска на части - это право, а не обязанность собственника.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Iren@ (06.11.2018) |
10.10.2018, 15:36 | #360 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2017
Сообщений: 170
Вы сказали Спасибо: 561
Поблагодарили 82 раз(а) в 56 сообщениях
|
Добрый день.
Странную ситуацию обнаружила, не пойму, что делать? Работница принята 05.12.1983, два раза уходила в декрет, второй закончился 22.10.86. И вот с этого момента все записи в карточке П-2 (а ранее Т-2), касающиеся периода, за какой предоставляется отпуск, отсчитываются от 22.10. Это же неверно? А как же теперь исправить? Никогда такого не встречала и растерялась... |
Метки |
Оформление отпуска |
|
|