СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
04.11.2011, 14:02 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Да, если работник интересуется своими трудовыми правами, то кадровик ОБЯЗАН дать разъяснения! У него это написано в его ДИ, он за это получает деньги! Что значит: просто спрашивает? Если спрашивает, то это совсем не просто..он должен знать свои права! И Ваше ерничание о пересылке образца заявления тут неуместны.... Как Вы будете давать образец, или будете диктовать по телефону, или просто скажете: пиши заявление - это уж Ваше - внутренне дело... Главное, чтобы вы работнику донесли о тех льготах и правах, которые он имеет....А не начали вставлять ему палки в колеса....требуя эфемерные документы.... Цитата:
Приведите, пожалуйста письмо Минтруда, о котором Вы говорите, в котором сказано, какие именно документы надо предоставить.... Я знаю, что нам делать, девочки.. Надо позвонить сюда:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:13 | #22 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Факты таковы, что все равно уволить по инициативе работодателя нельзя. А уж почему человек нарушает свои ДИ - это не мое дело в данном конкретном вопросе. Цитата:
Поэтому просто по-человечески можно обе стороны понять, не только одинокую маму. (во мне еще немного говорит не очень веселый опыт общения с такими мамами, которые в общем-то и в работе не нуждались, но очень активно пользовались своим положением). |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | mashrabiya (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:15 | #23 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Лист № 5565/0/14-09/13 від 19.05.2009.
А ведь я просто задала вопрос. Последний раз редактировалось Мотя; 04.11.2011 в 22:08. Причина: Объединила посты. Для дополнения постов пользуйтесь "правкой". |
04.11.2011, 14:19 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Конечно, это первое, что должен был сделать HR.
|
04.11.2011, 14:21 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
Не нужно принимать все на свой счет
Вы спросили: "Как?" Вам ответили: "Законно - никак". И даже объяснили, почему именно. Решение принимаете только Вы.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
04.11.2011, 14:21 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
По одному этому пункту можно сложить мнение о компании.... Второй: о непредоставлении отпуска одинокой матери....и о требовании непонятных документов... Извините, но мы все люди... Что нарушала работница - мы не знаем, но что нарушил работодатель мы уже знаем.... Так что.... Еще раз говорю: пусть увольняют, применяют ст.32, все, что угодно... Ответ - за судом. Всем - в суд! Это все - со слов.... ВИП-клиента и ТС.... Пост № 2 - ответ. Разве нет?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.11.2011, 14:23 | #27 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
04.11.2011, 14:26 | #28 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Поэтому:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Mardge (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:29 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | mashrabiya (04.11.2011), Yudjina (04.11.2011) |
04.11.2011, 14:30 | #30 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
Коллеги! Ответы отличаются все более и более катигоричностью! Я уже и сожалею, что вообще обратилась к форуму. Лучше продолжать его просто читать.
Спасибо всем за советы. |