Сертифікація HR'а

[staffhr]

Сообщение от ov_kondratenko

Относительно страны, да. У нас и стандарты внутренние пока не выработаны. Поищите адаптированные европейские или международные стандарты.

А что у нас есть нормально адаптированные европейские или международные стандарты? и кто занимался их адаптацией? проверкой на прочность? Чтобы адаптировать чужие стандарты к нашим реалиям должны пройти годы, если не десятилетия, а мы только в начале пути.
Так что согласна с Li_za, что верить сертификатам мы начнем не скоро, пока приходится доверять только умениям и навыкам.

[ili]

верить сертификатам

Верить не надо - можно доверять )
Сертификат - причина/повод пообщаться с человеком.

[Li_za]

Сообщение от ili

Сертификат - причина/повод пообщаться с человеком.

Улыбнули) :-)

[dreamcatcher]

Сообщение от Li_za

вклад вижу в том, чтобы брать в свой отдел и под свою опеку людей способных, а не абы кого, ... А вот сертификатов местячковых мне не надо.

Подскажите, а почему вы высказвываетесь так, как будто противопоставляете людей способных и сертифицированных? Если с сертификатом - абы кто, если без - способный. Я, конечно, понимаю, что вы не имеете это в виду, но со стороны ваш пост выглядит так.

Где в этой теме идет речь о том, что берут на работу абы кого? Собеседования еще никто не отменял, и адекватных, профессиональных кандидатов видно и невооруженным глазом (как с сертификатом, так и без). Сертификация (как и ВО) - штука наглядная: либо есть, либо нет. И во время собеседования вы это обязательно заметите (реально учился или купил). Не верите сертификату? Пообщайтесь с кандидатом и проверьте, и всего-то делов..
О себе скажу, что, при прочих равных, сделала бы выбор в пользу сертифицированногго специалиста.

Так что все разговоры из оперы: "сейчас все можно купить-справки\дипломы липовые - сертификаты ненужные и т.д.", считаю пустой тратой времени, на собеседовании "сыграть роль профи" человек с купленным документом не сможет, профи можно только быть.
Ухудшить, занизить профессиональный уровень кандидата сертификация не может, поэтому как "вселенское зло" её воспринимать уж точно не стоит.

[ili]

Сообщение от dreamcatcher

при прочих равных

Да, это ключевые слова
И многие вопросы после них снимаются )

[ili]

Сообщение от Li_za

Улыбнули) :-)

Контекст приятен )
//Сертификат не является одним единственным и однозначным критерием при принятии решения.

[Дэйс]

dreamcatcher из IT сферы, кажется, а у них без десятка сертификатов токмо уборщицы да повара
Так что позиция dreamcatcher вполне предсказуема.

[ili]

Сообщение от Дэйс

dreamcatcher из IT сферы, кажется, а у них без десятка сертификатов токмо уборщицы да повара
Так что позиция dreamcatcher вполне предсказуема.:-D

Предлагаю не переходить на личности - это показывает слабость позиции того, что это делает
//Сертификат - не самоцель. И в ИТ полно людей без сертификатов. Другое дело, что в ИТ полно людей с большим потенциалом и открытым умом. И я видел, как люди шли и сдавали на сертификаты без подготовки - и это не единственный случай.

[dreamcatcher]

Сообщение от Дэйс

dreamcatcher из IT сферы, кажется, а у них без десятка сертификатов токмо уборщицы да повара
Так что позиция dreamcatcher вполне предсказуема.:-D

Ну, это к теме не относится, вообще-то

Вы лучше скажите кого возьмете при прочих равных (с сертификатом или без) и почему.

[Дэйс]

Это не переход на личности.
В ИТ- компании, где осталась часть моей жизни, директор сидел под "иконостасом" -- 27 сертификатов висели в рамочках в 2 ряда над головой.
100-150 тел в компании, из них половина -- техподдержка. Так то.