СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
22.07.2010, 18:54 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые форумчане! Обращаюсь с таким вопросом - бывший работник пришел за справкой (о работе на нашем предприятии). Данные о приеме есть, а об увольнении их нет вообще. Дело давно минувших лет (70-е года).
Как быть? Справку без приказов я давать не имею права? А работник угрожает судом - мол, судиться буду - заплатите компенсацию за 30 лет.. не уволили - сами виноваты... Помогите, пожалуйста... Понимаю, что требование оплатить "вимушений прогул" абсурдно само по себе - прогула не было как такового, ведь человек работал после нас. Но как быть в таком случае? Упереться и справку не дать? Оснований ведь нет? |
23.07.2010, 10:04 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. А что, в трудовой тоже нет записи об увольнении ???
2. А что говорит бухгалтерия ? Когда перестали платить ЗП и на каком основании ? (может, у них сохранилась копия приказа или хотя бы номер и дата) 3. Данные в архиве должны быть...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.07.2010, 10:06 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас тоже были такие ситуации. Мы давали справку на основании данных бухгалтерии о начислении зарплаты.
|
23.07.2010, 10:07 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 256
Вы сказали Спасибо: 39
Поблагодарили 95 раз(а) в 33 сообщениях
|
Пусть напишет объяснительную где был 40 лет и увольте за прогул
Простите, не удержался Как Вы нашли данные о приёме, документы давно должны быть в архиве.
__________________
ИМХО |
23.07.2010, 10:12 | #5 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В ТК запись об увольнении есть, исправлений в этой записи нет. Зачем справка я не пойму. Подняли архив (книгу приказов) - прием есть, а в приказе № такой-то (тот, что по идее должен быть об увольнении) речь идет совсем о другом.
У бухгалтерии копии приказа нет, ведомости о начислении з/пл это ж не приказ.. Как на основании этих ведомостей справку дать? |
23.07.2010, 10:35 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Почитайте здесь:
ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановою Кабінету Міністрів України від 12 серпня 1993 р. N 637 ПОРЯДОК підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсій за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній Хотя, честно говоря, ума не приложу, зачем ему справка... Записи в ТК есть, стаж подтверждён...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
23.07.2010, 14:03 | #7 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
У нас очень много было пенсионеров без увольнений. Ушел на пенсию и без всяких заявлений, решений правления (это было во времена колхоза). Пенсионный раньше назначал пенсию и таким, а потом при перерасчетах пенсий в 2003-2004 годах потребовали чтобы запись в трудовой была сделана. Я была в шоке как написать запись об увольнении если нет основания. У кого только не консультировалась и управлениях с-х, и в министерства с-х, и в архивах. Выход подсказали такой: делать запрос в архив (т.к протоколы правлений хранятся именно там) не было ли увольнения такого работника за такой-то период (период смотрели когда прекратилось начисление заработной платы). Если не было - брали с работника заявление теперешним числом о прекращении работы в связи с выходом на пенсию с....(дату писали когда прекращалась выплата заработной платы) и делали приказ, т.к мы правоприемники этого колхоза. Вот и такое бывает.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Наталья Р за это полезное сообщение: | anatol_ua (23.07.2010) |
24.07.2010, 15:36 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вот весь прикол в том и состоит - в архиве этого нет. Сейчас сталкиваюсь с такими огрехами в кадрах, но сделать-то ничего не могу. Стыдно, вроде как я такое начудила.
|
26.07.2010, 11:27 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
Nastja, за 70 годы приказы по вашему предприятию хранятся у вас или в архиве? Являетесь ли вы правоприемником того предприятия которое было в 70 годах? И еще вопрос: в архиве нет данных вообще по вашему предприятию или нет именно увольнения этого работника?
|
26.07.2010, 16:45 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Наташа, все хранится у меня. Записей нет именно об увольнении этого работника. Т.е. содержание этого приказа совсем иное (не об увольнении этого работника). Мы реорганизовались в процессе приватизации в ОАО, но предприятие осталось тем же...
|