СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.07.2010, 12:07   #11
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr-tehno Посмотреть сообщение
Основной поток сотрудников, которых мы ищем-набираем - продавцы и менеджеры по продажам. Люди могут поработать неделю, а потом исчезнуть. Их соответственно ранее решили официально не оформлять, а уж потом, когда они окажутся стабильными и остаются в компании 100% оформлять.
Извините, но это не аспект кадрового делопроизводства, это аспект уже из области административного или уголовного права.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 12:53   #12
hr-tehno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chsm07@mail.ru Посмотреть сообщение
Извините, но это не аспект кадрового делопроизводства, это аспект уже из области административного или уголовного права.
Извиняю,
На данный момент меня как раз и интересует как взять и оформлять таких неблагонадежных людей, чтоб этот аспект не приближался к административному и уголовному праву.
hr-tehno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 13:15   #13
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

1. Ужесточить условия отбора.
2. Оформлять законно.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
Anna_Tyutyunnik (02.07.2010), chsm07@mail.ru (02.07.2010), EllE HRD (02.07.2010), Iren@ (02.07.2010), olievych (03.07.2010)
Старый 02.07.2010, 13:48   #14
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr-tehno Посмотреть сообщение
Извиняю,
На данный момент меня как раз и интересует как взять и оформлять таких неблагонадежных людей, чтоб этот аспект не приближался к административному и уголовному праву.
У нас есть аналогичная категория работников, а именно менеджеры по продажам и ничего подобного не наблюдается. Буквально несколько недель назад взяли 3-х сотрудников. Схема была следующая: после предварительного собеседования отобрали 8 чел., провели с ними 3-х дневный курс обучения ( по специфике продукта и рынка), 2 отсеялось во время обучения, а потом провели отборочное собеседование, определили 3-х наилучших ( по результатам обучения) приняли официально с 3-х месячным испытательным сроком. ТК у меня в сейфе, приказ и т.д. Теперь пусть исчезают.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010), EllE HRD (02.07.2010)
Старый 02.07.2010, 13:57   #15
hr-tehno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

То есть на эти три дня обучения никто их никак не оформляет, верно?

Последний раз редактировалось Мотя; 24.12.2010 в 20:35. Причина: Лишнее цитирование.
hr-tehno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 14:16   #16
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

так эти 3 дня никто и не выполняет служебные обязанности, то есть к работе фактически не допускается.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 14:32   #17
hr-tehno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ну у нас по сути они первую неделю тоже обучаются и к обязанностям не приступают. Но бесплатно ходить в чужую компанию в течении недели людям не очень понравится, поэтому мы и решили назвать стажировкой и задумались о специальном оформлении на этот период.

Поэтому видимо придется сократить время обучения и в процессе него уже отсеивать кандидатов....
hr-tehno вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2010, 14:35   #18
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

неделя - это многовато. попробуйте ввести в работу практику наставничества. подбираете себе человека, которого Вы готовы обучить в течение короткого времени, закрепляете за ним наставника, официально оформляете с ИС и не беспокоитесь о (не)соблюдении действующего законодательства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010)
Старый 02.07.2010, 14:41   #19
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr-tehno Посмотреть сообщение
То есть на эти три дня обучения никто их никак не оформляет, верно?
А зачем, мы с ними в трудовые отношения не вступали. Об этом обучении мы с ними договаривались в процессе собеседования. Они приходили в конференц - зал с 10 до 16 три дня подряд им работающие менеджеры проводили презентации продуктов и т.д. Кто не хотел тот на следующий день уже не пришел.
Нам эта процедура тоже в копеечку влетает, 3 дня конференц-зал+техническое обеспечение+менеджеры не работают .... но в тоже время имеем в качестве кандидатов только заинтересованных в этой работе.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» chsm07@mail.ru за это полезное сообщение:
anatol_ua (02.07.2010), EllE HRD (02.07.2010)
Старый 05.07.2010, 19:19   #20
hr-tehno
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
1. Ужесточить условия отбора.
2. Оформлять законно.
Да я ж бы всеми руками и ногами "за"... И условия отбора ужесточить, и оформлять законно.

Но руководство требует "ну пусть эти 3-5 человек все постажируются, а мы уж и увидим как оно будет"
А люди приходят разные, взять бы из этих 3-5 одного или двух, они наверняка и останутся. А так окончательное решение за директором, который боится ошибиться (((
hr-tehno вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 07:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA