СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
02.07.2010, 12:07 | #11 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
02.07.2010, 12:53 | #12 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
На данный момент меня как раз и интересует как взять и оформлять таких неблагонадежных людей, чтоб этот аспект не приближался к административному и уголовному праву. |
|
02.07.2010, 13:15 | #13 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Ужесточить условия отбора.
2. Оформлять законно.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | Anna_Tyutyunnik (02.07.2010), chsm07@mail.ru (02.07.2010), EllE HRD (02.07.2010), Iren@ (02.07.2010), olievych (03.07.2010) |
02.07.2010, 13:48 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
У нас есть аналогичная категория работников, а именно менеджеры по продажам и ничего подобного не наблюдается. Буквально несколько недель назад взяли 3-х сотрудников. Схема была следующая: после предварительного собеседования отобрали 8 чел., провели с ними 3-х дневный курс обучения ( по специфике продукта и рынка), 2 отсеялось во время обучения, а потом провели отборочное собеседование, определили 3-х наилучших ( по результатам обучения) приняли официально с 3-х месячным испытательным сроком. ТК у меня в сейфе, приказ и т.д. Теперь пусть исчезают.
|
02.07.2010, 13:57 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
То есть на эти три дня обучения никто их никак не оформляет, верно?
Последний раз редактировалось Мотя; 24.12.2010 в 20:35. Причина: Лишнее цитирование. |
02.07.2010, 14:16 | #16 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
так эти 3 дня никто и не выполняет служебные обязанности, то есть к работе фактически не допускается.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
02.07.2010, 14:32 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ну у нас по сути они первую неделю тоже обучаются и к обязанностям не приступают. Но бесплатно ходить в чужую компанию в течении недели людям не очень понравится, поэтому мы и решили назвать стажировкой и задумались о специальном оформлении на этот период.
Поэтому видимо придется сократить время обучения и в процессе него уже отсеивать кандидатов.... |
02.07.2010, 14:35 | #18 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
неделя - это многовато. попробуйте ввести в работу практику наставничества. подбираете себе человека, которого Вы готовы обучить в течение короткого времени, закрепляете за ним наставника, официально оформляете с ИС и не беспокоитесь о (не)соблюдении действующего законодательства.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | anatol_ua (02.07.2010) |
02.07.2010, 14:41 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А зачем, мы с ними в трудовые отношения не вступали. Об этом обучении мы с ними договаривались в процессе собеседования. Они приходили в конференц - зал с 10 до 16 три дня подряд им работающие менеджеры проводили презентации продуктов и т.д. Кто не хотел тот на следующий день уже не пришел.
Нам эта процедура тоже в копеечку влетает, 3 дня конференц-зал+техническое обеспечение+менеджеры не работают .... но в тоже время имеем в качестве кандидатов только заинтересованных в этой работе. |
05.07.2010, 19:19 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да я ж бы всеми руками и ногами "за"... И условия отбора ужесточить, и оформлять законно.
Но руководство требует "ну пусть эти 3-5 человек все постажируются, а мы уж и увидим как оно будет" А люди приходят разные, взять бы из этих 3-5 одного или двух, они наверняка и останутся. А так окончательное решение за директором, который боится ошибиться ((( |