СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
14.06.2007, 13:48 | #11 |
Гость
Сообщений: n/a
|
У нас в свое время пересмотрели сроки производства именно из-за дефицита рабочих. Теперь у нас сезон производственный начинается осенью (и тогда, поверьте, телефон "горячий", а комплектация цехов доходит до 80%), а летом заканчивается. И то - половина успела уже разбежаться
|
14.06.2007, 14:03 | #12 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Re: Массовый рекрутинг рабочих на производство
Цитата:
Отслеживаете ли вы какие из задействованных каналов рекламы срабатывают? Есть статистика? Если нет, сегодня же введите: 1. При телефонном собеседовании один из первых вопросов - где вы прочитали наше объявление? И тут же фиксируете в бланке телефонного собеседования 2. В анкету при очном собеседовании включите тот же вопрос. На те каналы, которые дают звонки, усильте рекламу. Покажите ваш текст объявления на форуме. Проанализируем вместе. Купите газету, куда даете рекламу и проанализируйте страницу с вашим объявлением. У нас в газете "Премьер" в разделе работа/рабочие - 500-700-900 объявлений. Если текст составлен неграмотно, ваше объявление может быть по счету 478-м... А все объявления до того - так же ваши конкуренты. Возможно, нужно дать блок, а не текстовое объявление. Есть ли в вашем районе трамваи, троллейбусы, автобусы? Заключите с ними договор, наклейте листовки прямо в салонах. Выбирайте те маршруты, которые проходят мимо вас. Для рабочих с этих маршрутов будет экономия на транспорте. Еще один плюс в вашу сторону. Цитата:
Используйте классический прием: для привлечения новых Клиентов - поговорите со старыми для привлечения новых Кандидатов - поговорите с теми, кто пришел. Где они прочитали объявление, что их зацепило, чего ожидают? И на основе этого подкорректируйте действия. Не падайте духом, продолжайте. Жду текст объявления
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||
14.06.2007, 15:00 | #13 |
Гость
Сообщений: n/a
|
К посту Николая хочу добавить, что работает также метод "Приведи друга" (родственника, соседа...) В конце года мы денежно поощряем тех, кто "рекрутировал" для нас своих друзей\родственников\знакомых. У нас есть в анкете специальная графа для выяснения - откуда человек про нас узнал
|
14.06.2007, 15:38 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Да кстати, мы тоже заинтересовывали своих сотрудников в том, чтобы они привели кого-то на работу и чтобы этот кто-то проработал минимум 3 месяца и тогда тот кто привел получал какое-то вознаграждение. А объявления мы раздавали около рынков, людям идущим за покупками, а вдруг у кого-то есть знакомые, нуждающиеся в работе? И попробуйте все-таки в жилом секторе, недалеко от вашего производства раскидать по почтовым ящикам объявления. Конечно не могу согласиться с коллегами по поводу замирания активности на летний период, у нас даже объемы производства меняли, а вот в октябре, ферале такие акции по массовому набору имеют место.
|
14.06.2007, 16:06 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2006
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уважаемые коллеги, спасибо Вам огромнейшее за ответы!!!
Вы мне реально помогли и подкинули несколько интересных идей!! To Tipatov: объявление у меня обычное, большой минус - не могу указать зарплату. Текст объявления: Предприятию на постоянную работу требуются: рабочие на станок (с обучением) - м/ж, 19-45 лет; водитель погрузчика - о/р; слесарь-наладчик - о/р. Работа в р-не ... Доставка служебным транспортом. Даю блок в прессе. Пробовала давать в интернет, результат нулевой. |
14.06.2007, 17:56 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Мы тоже не указывали зарплату, а писали просто Предлагаем достойную зарплату, соц. гарантии (хотя тут уже лукавили немного), Иногда писали Оплата высокая, ну и т.д. и т.п.
|
16.06.2007, 15:46 | #17 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня сейчас - сходная проблема
Требуется набрать человек 150 операторов в звонковый центр (Call Centre). Зарплата, в зависимости от квалификации и отработанных часов (176) - $180-340 + премия. Поскольку персонал - линейный - оформляем по трудовым договорам, стало быть, соцпакета - нет, но есть развозка, бесплатный кофе, чай, питьевая вода. Через год - право принимать участие в конкурсах на замещение вакансий внутри компании (переход в штат). Шаровой интернет без файловой закачки (тс-с-с!).
За два месяца, из 140 просмотренных (в два этапа с тестированием), кандидатов набрали 17, из работавших - ушли 12 и ещё намечаются. Основная проблема - невысокая зарплата, поэтому, работают, в основном, студенты, причём на технологически сложных проектах работают студенты ИТ-профилей, на некоторых - дипломированные медики и финансисты. |
16.06.2007, 15:51 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Если Вы и в Объявлении указываете, что у Вас питьевая вода бесплатно, тогда понятно почему к Вам люди не идут.
|
16.06.2007, 15:53 | #19 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
16.06.2007, 15:57 | #20 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Это единственное время, когда они могут заработать.
|