СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
27.12.2009, 21:20 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.12.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Критерии отбора
Уважаемые дамы и господа,
Я подумываю поменять работу, но очень опасаюсь встречи с "Вами" - всю жизнь мои поиски работы затягивались надолго, HR-ы меня обычно не пропускали дальше первого собеседования.. (хотя, попадая на первое собеседования сразу к начальнику отдела, я почти всегда подходила) В связи с этим я хотела бы спросить у Вас совета на счет: 1) по каким личностным качествам Вы отсеиваете кандидатов? (т.к. часто со мной обсуждали приблизительно то же самое, что написано в резюме, и все- "мы вам позвоним") 2) насколько точно соблюдаете формальные требования "ОР х лет, желательно в такой-то подсфере" |
28.12.2009, 09:23 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Ну, во-первых, неизвестна должность, на которую Вы претендуете, отсюда нельзя сказать о желаемых личностных качествах кандидатах. «Формальные» требования бывают не формальными, а насущными и опять же от должности зависит насколько это важно. Миллион раз звонили/приходили кандидаты клятвенно обещая научиться, а на некоторые специальности учиться нужно где-то полгода, а кто в это время будет выполнять эту работу непонятно. Если же, например, заявляется опыт работы 5 лет, а приходит кандидат с опытом в 2 года, но в то время он самое оно, то можно это требование смягчить.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» katsol за это полезное сообщение: |
29.12.2009, 14:45 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
По абсолютно разным. У каждой компании (со своей корпоративной культурой) и должности они могут кардинально отличаться.
Цитата:
Цитата:
Подумайте и распишите для себя — а какие у Вас критерии отбора для компании? В смысле: - что для Вас важно в работе? каковы Ваши критерии для работы? - что для Вас важно (каковы критерии) в компании? и т.д. Может, тогда и для Вас будет больше "точечных попаданий" — собеседований в те компании и на те должности, которые больше подходят Вам, в том числе.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
||
09.03.2010, 21:31 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Я думаю, Ваша проблема в следующем. Начальник отдела человек не всегда искушенный в "приобретении" персонала и он прекрасно "скушает" то, как Вы себя РЕКЛАМИРУЕТЕ. А вот HR сотрудники бывают куда более "искушенными покупателями" и понимают, что вы не тот за которого себя хотите выдать, вот и отсеивают Вас. В случаи с ними, себя нужно PRить...
Но не факт конечно, что мое предположение верно в вашем случае. Может просто Вы больше нравитесь мужчинам и они Вас нанимают из-за личной симпатии ). HR в своем большинстве женщины ). |
10.03.2010, 09:01 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
2 Papa[BOP]
Смотрите иногда на даты создания постов, в которых отвечаете ...
Что касается этого отдельного, то, я думаю, ТС давно закрыл вопрос. Тема размещена была 27.12.2009 и смею полагать - уже не актуальна. |
10.03.2010, 13:11 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.03.2010
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да, но специфика форумов в том, что информация в открытом доступе. В этом собственно и есть его ценность, возможно найдутся люди для которых этот вопрос актуален сегодня ). И не придется плодить одинаковых тем, что во многом усложняет поиск.
Последний раз редактировалось Anna_Tyutyunnik; 10.03.2010 в 13:15. Причина: нет необходимости копировать весь предыдущий пост |
12.03.2010, 10:03 | #7 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Не знаю, чи сюди, але ось зацікавило (даю зі скороченнями, щоб не ідентифікувати замовника):
Цитата:
Щоб ці критерії могли означати? |
|
12.03.2010, 10:15 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Думаю, тут можливі два варіанти:
- роботодавець мав на увазі під "привлекательной внешностью", скажімо, "приятную внешность" або "располагающую"; - або потрібен зовсім не психолог...
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
12.03.2010, 10:22 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
...якщо потрібен справді психолог, то, зважаючи на завдання, які стоять перед нею, фактор "привлекательности" тут мав би стояти на сотому місці.
|
12.03.2010, 10:26 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Ніколи би не звернувся до психолога "монструозного" вигляду...
"Располагающая" зовнішність - По одёжке встречают !!! (навіть чисто ПСИХОЛОГІЧНО:-D)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |